El periodo de prueba es el tiempo inicial del contrato de trabajo durante el cual cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin necesidad de alegar causa y sin indemnización. Pero no todo vale: el cese por no superar el periodo de prueba puede ser nulo si se vulneran derechos fundamentales o si el motivo real es discriminatorio. En este artículo explico cómo funciona, si da derecho a paro y cuándo se puede impugnar.
¿Qué es el periodo de prueba?
Está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Es una cláusula del contrato que permite a empresa y trabajador conocerse mutuamente y decidir si la relación laboral continúa.
Requisitos:
- Debe estar por escrito en el contrato.
- No puede superar los plazos máximos legales (o los del convenio si son inferiores).
- No cabe periodo de prueba si ya has trabajado antes en la empresa desempeñando las mismas funciones.
Duración máxima del periodo de prueba
Salvo que el convenio colectivo diga otra cosa, los topes son:
- Técnicos titulados: 6 meses.
- Resto de trabajadores: 2 meses.
- Empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses para trabajadores no titulados.
- Contratos temporales de menos de 6 meses: 1 mes.
Si el convenio colectivo fija duraciones distintas, prevalecen las del convenio.
¿Te pueden despedir estando de baja?¿Se puede extinguir el contrato sin motivo durante el periodo de prueba?
Sí. Durante el periodo de prueba, cualquier parte puede extinguir la relación sin necesidad de preaviso, sin indemnización y sin justificar causa alguna. Basta una comunicación.
Pero esta libertad tiene límites: la extinción no puede basarse en causas discriminatorias ni vulnerar derechos fundamentales.
¿Tengo derecho a paro si no supero el periodo de prueba?
Sí, siempre que cumplas los requisitos generales del paro:
- Estar inscrito como demandante de empleo.
- Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
- No estar en causa de extinción voluntaria imputable a ti.
El no superar el periodo de prueba por decisión de la empresa se considera situación legal de desempleo.
Si eres tú quien desiste en los 3 primeros meses, no genera derecho al paro salvo que haya transcurrido al menos 3 meses desde una baja voluntaria anterior.
Despido Improcedente en Asturias: Causas, Indemnización y Cómo ReclamarCuándo el cese en periodo de prueba puede ser nulo
Aunque la ley no exige justificación, el cese es nulo si:
- Se produce por embarazo, maternidad o lactancia.
- Es consecuencia de una denuncia o queja del trabajador (garantía de indemnidad).
- Está motivado por discriminación por sexo, raza, orientación sexual, discapacidad, religión, etc.
- Vulnera otros derechos fundamentales como la libertad sindical o la libertad de expresión.
El caso específico del embarazo
La Constitución protege especialmente a la trabajadora embarazada. Si te extinguen el contrato durante el periodo de prueba estando embarazada, el cese es nulo salvo que la empresa pruebe una causa totalmente ajena al embarazo.
El Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo han consolidado esta protección: no basta con decir «no supera el periodo de prueba», la empresa debe acreditar la causa real.
Pasos para impugnar el cese en periodo de prueba
- Guarda la comunicación escrita de la empresa.
- Recopila indicios de la causa real (correos, fechas, coincidencias con bajas, embarazo, denuncias previas).
- Presenta papeleta de conciliación en el SMAC en 20 días hábiles.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social alegando nulidad.
Si el juez aprecia indicios, se invierte la carga de la prueba: es la empresa la que tiene que acreditar una causa objetiva y proporcional.
¿Qué ocurre si la empresa no comunica el cese?
Si superas el periodo de prueba sin que la empresa lo extinga, el contrato continúa como indefinido u ordinario. Cualquier extinción posterior será un despido sometido al régimen ordinario (causa justificada, indemnización, plazos).
Despido Nulo en Asturias: Causas, Consecuencias y Cómo Reclamarlo¿Y si me ponen un periodo de prueba siendo el mismo puesto que ya había ocupado?
Es nulo. Si ya habías desempeñado las mismas funciones en la misma empresa (aunque fuese con contrato temporal previo), no cabe periodo de prueba. La extinción con base en una prueba nula se considera despido improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Me tienen que preavisar en el periodo de prueba?
Solo si el convenio colectivo lo exige. Con carácter general, no hay obligación de preaviso durante el periodo de prueba, salvo estipulación.
¿Puedo cobrar finiquito durante el periodo de prueba?
Sí. Al extinguirse el contrato, corresponde finiquito con salarios devengados, pagas extras proporcionales y vacaciones no disfrutadas.
¿Las bajas médicas suspenden el periodo de prueba?
Por defecto no, pero muchos convenios colectivos lo establecen. Conviene revisar el convenio aplicable.
¿Qué pasa si el contrato no indica el periodo de prueba?
No hay periodo de prueba aplicable. Cualquier extinción antes de cumplir los plazos legales se considerará despido ordinario.
Despido por Ineptitud Sobrevenida: No Apto en el Reconocimiento Médico¿Puedo reclamar indemnización si demuestro nulidad?
Sí. La declaración de nulidad conlleva readmisión y salarios de tramitación, además de posible indemnización por daños morales.
Defensa del trabajador cesado en periodo de prueba en Asturias
Muchas empresas utilizan el periodo de prueba para encubrir ceses discriminatorios, especialmente por embarazo o bajas médicas. Si sospechas que el motivo real de tu cese era ilícito, revisa tu caso cuanto antes — el plazo es de 20 días hábiles. Contacta desde el formulario.
Escrito por
Manuel Barba
Abogado laboralista · Avilés (Asturias)
Dimisión o Baja Voluntaria en Asturias: Todo lo que debes saber antes de irteAbogado especializado en derecho laboral en Asturias: accidentes de trabajo, Incapacidad Permanente, reclamaciones a la mutua, impugnación de altas médicas y despidos. Atiende en Avilés, Oviedo, Gijón y toda Asturias.
