Un despido improcedente es aquel que no cumple los requisitos legales que exige el Estatuto de los Trabajadores, bien porque la empresa no puede acreditar las causas alegadas, bien porque la forma del despido es defectuosa. Si tu empresa te ha despedido y crees que no hay motivos suficientes, tienes 20 días hábiles para impugnarlo y reclamar una indemnización de 33 días por año trabajado (45 días para antigüedad anterior a febrero de 2012).
En este artículo explico qué es exactamente un despido improcedente, cómo diferenciarlo del disciplinario, objetivo y nulo, cómo se calcula la indemnización, cuál es el plazo y los pasos para reclamar, y qué derechos tienes si estás en Asturias.
¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente está regulado en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Se produce cuando, una vez impugnado el despido ante el Juzgado de lo Social, el juez determina que:
- La empresa no ha podido probar las causas del despido que invocó en la carta.
- El despido no cumple los requisitos formales exigidos por la ley.
- Las causas alegadas no son suficientemente graves como para justificar la extinción del contrato.
En la práctica, la mayoría de los despidos que llegan a juicio en Asturias se declaran improcedentes. Esto no significa que el empresario no pueda despedirte — puede hacerlo — pero tiene que asumir el coste de una indemnización más alta que la que correspondería si el despido fuese procedente.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
Cuando impugnas un despido, el juez solo puede calificarlo de tres maneras:
Reclamación por accidente de trabajo: cuánto tiempo se tarda en recibir la indemnización- Procedente: el despido está bien hecho. No hay indemnización (salvo en despidos objetivos, que llevan 20 días por año).
- Improcedente: el despido no está justificado. Indemnización de 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades.
- Nulo: el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a personas especialmente protegidas (embarazo, baja médica prolongada, discriminación). Readmisión obligatoria con salarios de tramitación.
Si quieres entender cuándo un despido se declara nulo y sus consecuencias, tengo otro artículo donde lo analizo en profundidad: Despido durante la baja médica: cuándo es nulo y cuándo improcedente.
Principales causas por las que un despido se declara improcedente
1. Defectos en la carta de despido
La carta de despido debe incluir, con suficiente detalle, los hechos concretos que motivan el despido y la fecha de efectos. Si falta alguno de estos elementos o los hechos están descritos de forma genérica («bajo rendimiento», «mala actitud»), el despido se declara improcedente.
2. Incumplimientos insuficientes
En el Despido disciplinario, la empresa debe acreditar que el trabajador ha cometido faltas muy graves. Si los hechos probados no alcanzan esa gravedad o no son imputables al trabajador, el juez declara el despido improcedente.
3. Causas económicas no acreditadas
En los despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa debe justificar documentalmente la realidad de esas causas: cuentas de resultados, balances, facturas, memorias. Sin prueba documental sólida, el juez declara el despido improcedente.
4. Error en el cálculo de la indemnización previa
En el Despido objetivo, la empresa debe poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la carta, una indemnización de 20 días por año. Si la cantidad está mal calculada (salvo error excusable muy pequeño) o no se ha puesto a disposición, el despido será improcedente.
Reclamación de indemnización por accidente laboral: cómo prepararse para el juicio5. Incumplimiento del plazo de preaviso
El Despido objetivo exige un preaviso mínimo de 15 días. Su incumplimiento no convierte el despido en improcedente automáticamente, pero la empresa debe abonar los salarios de esos días.
6. Vulneración del convenio colectivo
Algunos convenios colectivos imponen procedimientos adicionales antes del despido: expediente contradictorio, intervención del comité de empresa, audiencia previa. Su incumplimiento determina la improcedencia del despido.
¿Cuánto se cobra por un despido improcedente en 2026?
La indemnización por despido improcedente se calcula en función del salario y la antigüedad. Desde la reforma laboral de 2012 hay dos tramos:
Tramo 1: antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012
Se calcula a razón de 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades.
Tramo 2: antigüedad posterior al 12 de febrero de 2012
Se calcula a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
Qué sucede si un trabajador se accidenta mientras realiza una tarea no autorizadaEjemplo práctico de cálculo
Imagina un trabajador en Gijón que empezó en enero de 2008 y es despedido en abril de 2026 con un salario bruto de 2.200 € mensuales con prorrata de pagas extras. Su salario diario es 2.200 / 30 = 73,33 €.
- Antigüedad pre-febrero 2012: de enero 2008 a febrero 2012 = 4 años y 1 mes (≈ 4,08 años). Indemnización = 4,08 × 45 × 73,33 € = 13.466 €.
- Antigüedad post-febrero 2012: de febrero 2012 a abril 2026 = 14 años y 2 meses (≈ 14,17 años). Indemnización = 14,17 × 33 × 73,33 € = 34.280 €.
- Indemnización total: 13.466 + 34.280 = 47.746 €.
Debe comprobarse siempre que no se supere el tope aplicable (42 mensualidades para la antigüedad mixta o 24 mensualidades para la exclusivamente posterior a 2012).
Plazo para impugnar un despido improcedente
El plazo para demandar es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad — si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar. No cuentan sábados, domingos ni festivos.
Este plazo se interrumpe cuando presentas la papeleta de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). En Asturias depende del Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), con sedes en Oviedo, Gijón y Avilés.
Pasos para demandar por despido improcedente
Paso 1. Recopilar la documentación
Guarda la carta de despido, el finiquito, las nóminas de los últimos 12 meses, el contrato y cualquier comunicación con la empresa (emails, burofax, notificaciones). Son esenciales para preparar la demanda y calcular correctamente la indemnización.
Qué tipos de seguros necesitas para proteger a tus empleados en caso de accidente laboralPaso 2. Papeleta de conciliación ante el SMAC
Antes de acudir al juzgado, la ley obliga a intentar un acuerdo en el SMAC. Se presenta la papeleta en el plazo de 20 días hábiles. El acto de conciliación se celebra normalmente entre 10 y 30 días después. Si la empresa no comparece o no hay acuerdo, se expide el certificado de «sin avenencia» que abre la vía judicial.
Paso 3. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Desde la conciliación sin acuerdo, se dispone del resto de los 20 días hábiles para presentar la demanda. En Asturias son competentes los Juzgados de lo Social de Oviedo y Gijón, según el domicilio del trabajador o del centro de trabajo.
Paso 4. Juicio
El juicio suele celebrarse entre 4 y 10 meses después, según la carga del juzgado. La empresa tiene la carga de acreditar las causas del despido. Si no lo consigue, el juez declara el despido improcedente.
Paso 5. Sentencia
Dictada la sentencia, se abren distintas opciones según la decisión del empresario, como explico a continuación.
¿Readmisión o indemnización? Quién decide en el despido improcedente
Cuando un despido se declara improcedente, la ley ofrece al empresario (no al trabajador) la opción entre:
Indemnización por despido en Asturias: cálculo, tipos y cómo reclamar- Readmitir al trabajador en las mismas condiciones previas al despido y pagarle los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
- Pagar la indemnización de 33 días por año (o 45 días en los tramos anteriores a 2012).
En la mayoría de los casos, el empresario opta por pagar la indemnización. La readmisión se reserva a perfiles muy cualificados o cuando la empresa quiere evitar un precedente.
Excepción importante: si el trabajador es representante legal (delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical), es él quien elige entre readmisión o indemnización.
Despido improcedente estando de baja médica
Si estás de baja médica y te despiden, el despido puede declararse nulo (no improcedente) cuando la empresa conoce tu situación de baja prolongada o la enfermedad está ligada a una posible discapacidad o situación de Incapacidad Permanente. En estos casos la consecuencia es la readmisión obligatoria con salarios de tramitación. Te lo explico al detalle aquí.
Despido improcedente durante embarazo, maternidad o reducción de jornada
Si te despiden durante el embarazo, la baja de maternidad o una reducción de jornada por guarda legal, el despido es nulo salvo que la empresa acredite una causa objetiva totalmente ajena a tu situación. La consecuencia no es la indemnización sino la readmisión obligatoria.
Qué ocurre tras la sentencia: salarios de tramitación y recursos
Si la empresa opta por readmitir, debe abonar los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Si opta por indemnización, no hay salarios de tramitación. Ambas partes pueden recurrir la sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJ de Asturias, con sede en Oviedo). El recurso de suplicación se presenta en el plazo de 5 días desde la notificación.
Causas de extinción del contrato de trabajo: Tus derechos y opciones¿Tengo derecho a paro tras un despido improcedente?
Sí. El despido improcedente da acceso a la prestación por desempleo siempre que tengas cotizados al menos 360 días en los últimos 6 años. La cuantía se calcula sobre la base reguladora de los últimos 180 días cotizados, con topes en función de las pagas extras y los hijos a cargo.
Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
¿Puedo negociar la indemnización sin ir a juicio?
Sí. De hecho, la mayoría de los casos se resuelven en la conciliación previa al juicio, donde es frecuente llegar a un acuerdo por el 80-100% de la indemnización que correspondería. Esto ahorra tiempo y costes a ambas partes y evita la incertidumbre del juicio.
¿La Indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
La indemnización está exenta de IRPF hasta el límite legal (33 o 45 días por año con los topes). La parte que supere ese importe tributa como rendimiento del trabajo, con posibilidad de aplicar la reducción del 30% por rendimientos generados en más de 2 años.
¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización tras la sentencia?
Se puede instar la ejecución de sentencia ante el mismo juzgado. Si la empresa resulta insolvente, el FOGASA cubre parte de la indemnización hasta los límites legales.
¿Puedo cobrar la indemnización y empezar a trabajar en otra empresa al día siguiente?
Sí. Una vez extinguido el contrato, puedes empezar a trabajar en otra empresa inmediatamente sin que ello afecte a tu derecho a la indemnización ni al paro, aunque en este último caso se suspendería mientras dure el nuevo contrato.
Extinción por voluntad del trabajador en Asturias (Art. 50 ET): cuándo reclamar y qué indemnización corresponde¿Cómo se cuenta la antigüedad si he tenido varios contratos con la misma empresa?
Si ha existido continuidad o contratos temporales en fraude de ley, se computa toda la antigüedad desde el primer contrato. Los encadenamientos de contratos temporales que encubren una relación indefinida también suman antigüedad a efectos de la indemnización.
¿Qué pasa si firmé un finiquito con «recibí y saldo»?
Firmar un finiquito no impide impugnar el despido si se hace en los 20 días hábiles y la firma no incluye una renuncia expresa y clara a reclamar. Es recomendable firmar añadiendo «no conforme» para evitar cualquier interpretación.
Abogado laboralista para despido improcedente en Asturias
Llevo más de 20 años defendiendo a trabajadores en Asturias frente a despidos improcedentes, nulos y objetivos. El plazo de 20 días hábiles corre en tu contra desde el mismo día del despido: cada día perdido reduce las posibilidades de negociar en buenas condiciones y obtener la mejor indemnización.
Si quieres que revise tu carta de despido y te diga si hay base sólida para reclamar, puedes contactarme desde el formulario de contacto. Atiendo en Avilés, Gijón, Oviedo, Mieres, Siero y La Felguera.
