Contrato fijo discontinuo: qué pasa si la empresa no te llama

Se acaba el invierno, empieza a moverse la temporada en Asturias y tú, con tu contrato fijo discontinuo, sigues esperando la llamada de tu empresa. Quizás ya has visto que han abierto, que han llamado a algún compañero, y a ti todavía no te dicen nada. Es normal que te entre la duda: ¿me habré quedado fuera? ¿Puedo hacer algo o tengo que esperar sin más?

Como abogado laboralista en Avilés, cada temporada veo el mismo patrón: trabajadores fijos discontinuos de hostelería, comercio de temporada o campañas que dejan pasar las semanas por miedo a «quemar» la relación con la empresa, y cuando por fin consultan, el plazo para reclamar ya casi ha caducado. Si no te han llamado, esto no es una demora sin más: puede ser un despido, y la ley te da solo veinte días hábiles para reclamarlo.

Falta de llamamiento: cuándo es un despido y cómo reclamarlo

Definición: el artículo 16.3 del Estatuto de los Trabajadores dice algo muy claro: si la empresa no te llama cuando corresponde iniciar la actividad, eso te faculta para iniciar una acción de despido. No hace falta que te manden una carta ni que te digan explícitamente «no cuentes con nosotros». El simple silencio, cuando ya debería haberte llamado, se equipara a un despido.

Ejemplo práctico en Asturias: imagina una camarera de un hotel de la costa, en Llanes o Ribadesella, que lleva cuatro temporadas trabajando cada verano con el mismo contrato fijo discontinuo. Este año el hotel reabre en mayo, contratan a otros compañeros de siempre, y a ella no la llaman. No hay carta de despido, no hay explicación. Legalmente, ese silencio ya es un despido desde el momento en que ella tiene constancia de que no va a ser llamada.

El plazo, la parte que más problemas trae: tienes veinte días hábiles desde que sabes, de forma real, que no vas a ser llamada. Eso puede ser porque ves que el negocio ya ha abierto y ha llamado a otros, o porque preguntas directamente y te lo confirman. El Tribunal Supremo, en su sentencia 53/2022, de 20 de enero, además dejó clara una cosa importante: si estás de baja médica cuando empieza la temporada, la empresa sigue obligada a llamarte, y el plazo de veinte días no se detiene por estar de baja. Es uno de los errores más caros que veo: trabajadores que piensan «como estoy de baja, ya me llamarán cuando me recupere», y mientras tanto se les pasa el plazo.

Tus derechos: si reclamas dentro de plazo y se confirma el despido, las consecuencias son las mismas que las de cualquier despido improcedente: indemnización o readmisión, según lo que se decida en el procedimiento. Y si el despido coincide con una baja médica, conviene revisar también si puede calificarse como nulo, algo que explico con más detalle al hablar del despido durante la baja médica.

Resumen: si no te han llamado, no esperes. Anota la fecha en la que tuviste constancia de ello y actúa cuanto antes: los veinte días pasan más rápido de lo que parece.

Qué es exactamente un contrato fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido, pero pensado para trabajos de temporada o para actividades que no siendo estacionales se prestan de forma intermitente. Lo vemos constantemente en hostelería de costa, comercio de temporada, socorrismo o campañas agrícolas asturianas.

La diferencia clave con un contrato temporal es que aquí la relación laboral no tiene fecha de fin. Se alternan periodos de actividad, en los que trabajas y cotizas como cualquier indefinido, con periodos de inactividad, en los que no hay salario ni prestación de servicios, pero el contrato sigue vivo, a la espera del siguiente llamamiento. La antigüedad se cuenta desde el primer llamamiento, y se mantiene ininterrumpida aunque pasen meses sin actividad.

El contrato debe constar por escrito, reflejando la duración estimada del periodo de actividad y la jornada prevista, que puede figurar con carácter estimado a falta de concretarse en el momento del llamamiento (así lo recoge el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores).

Cómo debe hacerse el llamamiento: plazo, forma y la sentencia de 2025 que lo cambió todo

El llamamiento se regula, en primer lugar, por el convenio colectivo del sector o, si no dice nada, por acuerdo de empresa. Si tampoco hay acuerdo, la empresa está obligada a fijar criterios objetivos y trasladarlos a la representación legal de los trabajadores, junto con un calendario de previsión anual o semestral.

Durante años se discutía cuánta antelación era suficiente. Muchas empresas avisaban con 48 horas y se quedaban tan anchas. El Tribunal Supremo, en su sentencia 255/2025, de 27 de marzo, puso fin a esa práctica: consideró insuficiente un preaviso de 48 horas y, comparándolo con el régimen de la jornada irregular, fijó en cinco días el plazo mínimo razonable de antelación. Esa misma sentencia, por cierto, valida el uso de WhatsApp o correo electrónico para el llamamiento, siempre que quede constancia de que se ha notificado y se respete la protección de datos. Lo que no vale es un aviso de un día para otro ni una llamada de teléfono que luego nadie puede acreditar.

Qué cobras y qué derechos tienes mientras estás en periodo de inactividad

Durante la actividad cotizas exactamente igual que cualquier compañero indefinido, con derecho a tus pagas extraordinarias. Cuando empieza el periodo de inactividad, se genera situación legal de desempleo, de forma parecida a lo que ocurre al terminar un contrato temporal, así que puedes solicitar el paro si cumples el periodo de cotización exigido.

Otra cosa que veo mucho en consulta: la empresa no te llama, pero además te debe dinero de la última campaña, ya sea el finiquito, atrasos de convenio o pagas extra que nunca llegaron a pagarte completas. En esos casos no hace falta elegir entre reclamar el despido o reclamar el dinero: normalmente se reclama todo junto.

Fijo discontinuo, contrato temporal e indefinido a tiempo parcial: diferencias clave

Es habitual confundir estas tres figuras, y cada una tiene consecuencias muy distintas si algo sale mal:

• Fijo discontinuo: contrato indefinido sin fecha de fin, con periodos de inactividad reales (sin trabajar ni cobrar, con paro asimilado) y llamamiento obligatorio según convenio o criterios objetivos. Si no te llaman, es despido.
• Contrato temporal: tiene fecha de fin o está ligado a una obra o servicio concreto. Al terminar se extingue, con indemnización si procede, pero no hay «llamamiento» ni periodos de inactividad dentro del mismo contrato.
• Indefinido a tiempo parcial: también es indefinido, pero se trabaja siempre la misma jornada reducida durante todo el año, sin periodos de inactividad. Aquí no hay llamamientos: si la empresa quiere prescindir de ti, solo puede hacerlo por la vía de un despido.

Cuándo el fijo discontinuo puede esconder un fraude de ley

Si tu periodo de actividad se alarga cada año un poco más, hasta el punto de que en la práctica ya no existen periodos de inactividad reales, o la empresa encadena contratos fijos discontinuos para cubrir lo que en realidad es un puesto continuo, puede haber fraude de ley. En ese caso, tienes derecho a reclamar que se reconozca tu condición de trabajador indefinido ordinario, y esa reclamación se puede acumular con la de las cantidades que hayas dejado de percibir durante esos periodos de inactividad que no deberían haber existido.

Hay un supuesto muy concreto que la ley regula expresamente: en las contratas y subcontratas de servicios, el periodo de inactividad entre el fin de una contrata y el llamamiento para la siguiente no puede superar, a falta de previsión en convenio, los tres meses. Pasado ese plazo, la empresa está obligada a adoptar las medidas que correspondan.

Resumen: valorar si hay fraude exige revisar tu convenio y todo tu historial de llamamientos, así que esto sí conviene mirarlo caso por caso antes de reclamar nada.

Preguntas frecuentes sobre el contrato fijo discontinuo

¿Puede la empresa llamarme por WhatsApp o tiene que ser por carta?

Sí, el Tribunal Supremo admite el WhatsApp y el correo electrónico como medios válidos, siempre que quede constancia de que la notificación se produjo y se respete la protección de datos. Lo importante no es el canal, sino poder acreditar cuándo y cómo te llamaron.

¿Qué pasa si estoy de baja médica cuando empieza la temporada?

La empresa sigue obligada a llamarte igual, y el plazo de veinte días hábiles para reclamar si no lo hace no se detiene por estar de baja. Es uno de los errores que más reclamaciones pierde por pasar el plazo.

¿Tengo derecho al paro entre campaña y campaña?

Sí, si cumples el periodo mínimo de cotización exigido. El inicio del periodo de inactividad genera situación legal de desempleo, igual que ocurre al terminar un contrato temporal.

¿Puedo trabajar para otra empresa mientras estoy en periodo de inactividad?

Por regla general sí, salvo que tu contrato incluya un pacto expreso de exclusividad, que además debe llevar aparejada una compensación económica. Si no hay actividad, tampoco hay salario, así que no hay motivo legal para impedirte trabajar en otro sitio si ese pacto no existe.

¿Es lo mismo el fijo discontinuo que un ERTE?

No. El periodo de inactividad del fijo discontinuo es propio del contrato y va ligado al calendario de la actividad estacional. El ERTE es la suspensión temporal de cualquier tipo de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, y puede aplicarse también a un fijo discontinuo durante su periodo de actividad.

Qué hacer si no te han llamado

Llevo años llevando casos de trabajadores fijos discontinuos en Asturias, y el patrón se repite: cuanto antes se actúa, mejor se defiende el caso. Si ha empezado la temporada y no te han llamado, si te han llamado con menos antelación de la debida o si crees que tu situación puede ser fraude de ley, escríbeme por WhatsApp y lo revisamos juntos antes de que se te pase el plazo.