Fin de contrato temporal: qué indemnización te corresponde

Se acaba septiembre, termina la campaña y con ella tu contrato temporal. Antes de firmar nada, hay una pregunta que casi nadie te explica en la propia empresa: al llegar el fin de contrato temporal, ¿te corresponde algo más que el salario del último mes? La respuesta, en la mayoría de los casos, es sí.

Como abogado laboralista en Avilés, cada final de temporada reviso decenas de finiquitos de contratos temporales de hostelería, comercio y campañas, y es habitual encontrarme el mismo fallo: la empresa paga el último mes trabajado y ya está, sin incluir la indemnización que corresponde por ley. Te explico cuánto es, cuándo no se paga y qué hacer si no te la abonan.

Cuánto tienes que cobrar al terminar un contrato temporal

Definición: el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores establece que, cuando un contrato temporal termina por expiración del tiempo convenido, tienes derecho a una indemnización equivalente a doce días de salario por cada año de servicio. Si has trabajado menos de un año, esos doce días se prorratean según el tiempo que realmente hayas estado contratado.

Ejemplo con números: imagina un contrato de temporada de cinco meses en un comercio de Gijón, con un salario diario de 40 euros. Los doce días de indemnización por año se prorratean a esos cinco meses: 12 x (5/12) = 5 días, es decir, unos 200 euros que deben figurar en tu finiquito además del salario del último mes y las vacaciones no disfrutadas que te queden.

Resumen: si tu contrato temporal termina por expiración del plazo pactado, en la gran mayoría de los casos te corresponde esta indemnización. No es un favor de la empresa, es una obligación legal.

Cuándo no tienes derecho a esta indemnización

No todos los contratos temporales generan esta indemnización al terminar. Hay tres situaciones en las que no se paga:

• Contratos formativos: los contratos de formación en alternancia o para la obtención de práctica profesional no generan esta indemnización al finalizar.
• Contratos de interinidad: si te contrataron para sustituir a alguien con reserva de puesto de trabajo (una baja médica, una excedencia), no hay indemnización cuando esa persona se reincorpora.
• Si te vas tú o te despiden por causa justificada: si eres tú quien deja el trabajo antes de tiempo, o te despiden disciplinariamente y el despido es procedente, tampoco se genera esta indemnización.

Fuera de estos tres casos, si tu contrato temporal termina porque se acaba el plazo pactado, la indemnización de los doce días por año te corresponde igual, tengas el puesto que tengas y sea cual sea el sector.

El preaviso de 15 días: qué pasa si la empresa no te avisa

Si tu contrato temporal ha durado más de un año, la empresa está obligada a avisarte con al menos quince días de antelación de que no va a renovarte. Si no lo hace y te enteras de un día para otro, tienes derecho a que te paguen el salario correspondiente a esos días de preaviso que no te dieron, además de la indemnización de los doce días por año.

Ejemplo práctico en Asturias: un trabajador de una campaña conservera en Avilés lleva año y medio con el mismo contrato temporal, y el último día de trabajo se entera de que no le renuevan, sin ningún aviso previo. Además de sus doce días por año de indemnización, la empresa le debe quince días más de salario por no haberle avisado con tiempo.

Si tu contrato dura menos de un año, no existe esta obligación de preaviso: cualquiera de las dos partes puede darlo por terminado sin avisar con antelación, siempre respetando la fecha pactada de finalización.

Fin de contrato temporal y renovación: cuidado con el encadenamiento

Otra duda muy habitual al final de la temporada: si la empresa te ofrece renovar con otro contrato temporal para la campaña siguiente, ¿es siempre legal? No necesariamente. Si vas encadenando contratos temporales con la misma empresa, en el mismo puesto, durante más de veinticuatro meses dentro de un periodo de treinta, la ley entiende que tu puesto ya no es temporal de verdad, y tienes derecho a que se reconozca tu condición de trabajador indefinido.

Esto es distinto del contrato fijo discontinuo, pensado precisamente para trabajos de temporada que se repiten año tras año. Si lo que firmas cada campaña son contratos temporales nuevos y no un fijo discontinuo, conviene revisar cuántos llevas acumulados antes de firmar el siguiente.

Qué debe incluir tu finiquito al terminar el contrato temporal

Cuando termina tu contrato temporal, tu finiquito debe recoger, además del salario del último mes, la indemnización de los doce días por año que hemos visto, los días de preaviso no dados si corresponde, y también las vacaciones no disfrutadas que te queden pendientes. Son conceptos distintos, y es habitual que alguno de ellos se quede fuera del cálculo, ya sea por error o porque la empresa da por hecho que no vas a revisarlo.

Si al revisar tu finiquito ves que falta alguno de estos conceptos, no hace falta esperar a que la empresa lo corrija por su cuenta: es una reclamación de cantidad, y conviene que un abogado especialista en reclamaciones salariales revise exactamente cuánto te deben antes de que pase el tiempo.

Preguntas frecuentes sobre el fin de contrato temporal

¿Cobro paro al terminar un contrato temporal?

Sí, si cumples el periodo mínimo de cotización exigido. El fin de un contrato temporal por expiración del plazo genera situación legal de desempleo, igual que ocurre con el fijo discontinuo al entrar en periodo de inactividad.

¿Qué pasa si firmo el finiquito sin revisar la indemnización?

Firmar el finiquito acredita que lo has recibido, no que renuncias a reclamar si el cálculo es incorrecto. Aun así, siempre es mejor poner «no conforme» antes de firmar si tienes dudas sobre las cantidades.

¿La indemnización es la misma si me despiden antes de que acabe el contrato?

No. Si te despiden antes de la fecha de finalización pactada, ya no estamos hablando de fin de contrato temporal, sino de un despido, con sus propias reglas e indemnizaciones, normalmente más altas que los doce días por año.

¿Cuántos contratos temporales seguidos puede hacerme la misma empresa?

La ley pone un límite: más de veinticuatro meses trabajados dentro de un periodo de treinta, en el mismo o distinto puesto con la misma empresa o grupo, y tienes derecho a ser considerado trabajador indefinido, salvo excepciones específicas del contrato.

Qué hacer si no te pagan lo que corresponde

Cada final de temporada reviso finiquitos de contratos temporales en Asturias, y la indemnización de los doce días por año es de los conceptos que más se olvidan pagar. Si tu contrato temporal está a punto de terminar o ya ha terminado y tienes dudas sobre lo que te corresponde, escríbeme por WhatsApp y lo revisamos juntos.