Abogado especialista en despidos en OVIEDO
Reclama tu indemnización máxima Revisa conmigo tu despido antes de firmar nadamanuel barba
¿Acabas de perder tu trabajo en Oviedo? El tiempo corre en tu contra. El despido es uno de los momentos más estresantes de la vida. Te asaltan las dudas: ¿Me han pagado lo correcto? ¿Es legal lo que han hecho? ¿Tengo derecho a paro?
Soy Manuel Barba, abogado laboralista en Oviedo. Actúo en Oviedo y toda Asturias defendiendo exclusivamente los intereses de los trabajadores. Mi objetivo es simple: que la empresa no se quede con ni un solo euro de lo que te corresponde por tu antigüedad y esfuerzo.
En derecho laboral, los plazos son letales. Solo tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar. Si esperas, pierdes tu derecho, aunque tengas la razón.
¿Te han despedido en Oviedo? Lo primero: No firmes «Conforme»
Es la trampa más vieja del mercado laboral. La empresa te pone delante un montón de papeles (carta de despido, finiquito, liquidación) y te presiona para firmar rápido.
Mi consejo como abogado experto en despidos:
- Firma siempre como «NO CONFORME»: Escríbelo claramente junto a tu firma.
- Añade la fecha real: A veces ponen fechas anteriores para que se te pase el plazo. Pon la fecha de hoy.
- Haz una foto: Quédate copia de todo lo que firmes.
Hacer esto no impide que cobres el finiquito ni que pidas el paro, pero me deja la puerta abierta para reclamar una indemnización mayor después.
¿Cómo gestionamos tu despido?
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Analizo tu caso y la legalidad del despido
Reviso la carta, documentación y causas alegadas.
Te explico tus opciones
Readmisión (si es nulo) o indemnización (si es improcedente).
Reclamo lo que te corresponde
Ante la empresa y, si es necesario, defiendo tu caso en el juzgado.
No te enfrentes solo a esta situación: toma la mejor decisión con la seguridad de estar bien representado.
justicia
Tipos de Despido que gestionamos en el despacho de abogados
Las empresas en Oviedo suelen intentar «colar» despidos baratos. Mi trabajo es reclasificar ese despido para aumentar tu indemnización.
Despido Objetivo.
La empresa alega que «tiene pérdidas» o «causas organizativas».
- La realidad: Muchas veces esas causas no existen o no están justificadas documentalmente. Si lo demostramos, pasa a ser improcedente.
Despido Disciplinario
Te acusan de llegar tarde, bajar el rendimiento o desobedecer. Es la vía favorita para despedir «gratis».
- La defensa: La carga de la prueba es de la empresa. Si no pueden probar esa «falta muy grave» ante el juez, tendrán que pagarte la indemnización máxima.
Despido nulo
Si el despido vulnera tus derechos fundamentales (embarazo, reducción de jornada, represalia por pedir vacaciones, etc.).
- El resultado: Deben readmitirte en tu puesto, pagarte los salarios de tramitación (meses que has estado fuera) y cotizar por ti.
Cómo funciona la reclamación en Oviedo (SMAC y Juzgados)
Conozco el terreno. No soy un abogado de «nube», piso los juzgados de Llamaquique. Así llevaremos tu caso:
- Papeleta de Conciliación ante el UMAC de Oviedo: Presentamos el escrito en la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (normalmente en C/ Santa Susana). Es el paso obligatorio previo.
- Acto de Conciliación: Nos sentamos con la empresa. Aquí, mi postura es firme. Si ofrecen una cantidad justa, cerramos el acuerdo y cobras rápido. Si no, no aceptamos migajas.
- Juicio en el Juzgado de lo Social: Presento la demanda y vamos a juicio. Allí desmontaré sus argumentos con pruebas, testigos y jurisprudencia.
¿Cuánto puedes reclamar?
La diferencia entre un despido bien peleado y uno aceptado puede ser de miles de euros.
- Despido Procedente (Objetivo): 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades).
- Despido Improcedente: 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades).
- Ojo: Si tienes antigüedad anterior a febrero de 2012, ese tramo se paga a 45 días por año (máx. 42 mensualidades). ¡Esto dispara la cifra!
Yo me encargo de hacer los cálculos exactos. No confíes en la cifra que pone la empresa en la carta.
Calculo tu indemnización y te explico si puedes reclamar readmisión o indemnización máxima por ley.
Este es el plan para reclamar tu despido en 3 sencillos pasos
Contacta y envíame tu carta de despido
(revisión inicial sin compromiso).
Valoro si es nulo o improcedente
y defino la estrategia: conciliación ante el SMAC y, si procede, demanda.
Reclamo por ti la máxima compensación
O readmisión, informándote en cada paso. Trabajo con honorarios de éxito.
¿Por qué confiar tu caso a Manuel Barba?
Mi filosofía es clara: Si tú no ganas, mi trabajo no tiene sentido.
Especialización: Me dedico al Derecho Laboral. No llevo divorcios ni multas de tráfico.
Cercanía: Tienes mi WhatsApp directo (607 501 535). No hablas con secretarias, hablas conmigo.
Transparencia en honorarios: Trabajo con hoja de encargo clara. Sin sorpresas.
Resultados: Cientos de trabajadores en Asturias han recuperado su dinero o su puesto de trabajo gracias a una defensa agresiva y técnica.
Esto es lo que opinan mis clientes sobre mis servicios en derecho laboral
Consulta con tu abogado de despidos en Oviedo
Déjame ayudarte a encontrar la solución justa que mereces.
También puedes concertar una cita presencial en mi despacho de abogados
Manuel Barba, Abogado Laboralista en Avilés (atiendo casos en toda Asturias, incluyendo Oviedo y Gijón).
C. Rivero, 6, 1º B, 33402 Avilés, Asturias
Teléfono: 607501535
Horario:
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