Un accidente laboral es una situación compleja que genera incertidumbre tanto para el trabajador como para la empresa. Cuando la inspección de trabajo interviene y detecta fallos en las medidas de seguridad, el escenario se complica todavía más. Esta guía explica de forma clara los pasos a seguir, las responsabilidades de cada parte y cómo actuar para proteger tus derechos e intereses.

Entender el procedimiento es el primer paso para afrontarlo con calma y tomar las decisiones correctas. Ya seas un empresario que ha recibido una notificación o un trabajador que ha sufrido un daño, aquí encontrarás las respuestas que necesitas.

¿Por qué actúa la inspección de trabajo después de un accidente laboral?

La inspección de trabajo y seguridad social (itss) actúa para verificar si el accidente se produjo por un incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Su objetivo no es buscar culpables, sino determinar las causas del siniestro para que no vuelva a repetirse. Los inspectores investigan si la empresa cumplía con sus obligaciones en materia de seguridad y salud.

Esta intervención puede iniciarse de oficio, especialmente en accidentes graves o mortales, o a raíz de una denuncia. El inspector se persona en el centro de trabajo, recopila información, entrevista a testigos y analiza la documentación de prevención de la empresa. El resultado de esta investigación se plasma en un informe que será determinante.

¿Qué consecuencias directas tiene un informe desfavorable de la inspección?

Si el informe de la inspección concluye que existían fallos de seguridad que causaron o agravaron el accidente, se inician una serie de procedimientos con consecuencias importantes para ambas partes.

Para el empresario: responsabilidades y posibles sanciones

La principal consecuencia para la empresa es la apertura de un procedimiento sancionador. Las responsabilidades pueden ser de varios tipos y acumulativas entre sí.

• Sanciones administrativas. Se impone una multa económica cuya cuantía depende de la gravedad de la infracción detectada. La ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (lisos) califica las faltas como leves, graves o muy graves.
• Recargo de prestaciones. Es una de las consecuencias más serias. Consiste en un incremento de entre un 30% y un 50% en todas las prestaciones económicas de la seguridad social que reciba el trabajador a causa del accidente. Este recargo lo paga íntegramente la empresa y no puede ser asegurado.
• Responsabilidad civil. El trabajador afectado puede reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Esta reclamación se basa en los daños físicos, secuelas, daño moral y el perjuicio económico.
• Responsabilidad penal. En los casos más graves, cuando la falta de medidas de seguridad es muy evidente y el resultado lesivo importante, los hechos pueden ser constitutivos de un delito contra la seguridad de los trabajadores, con penas de prisión para el administrador o responsable.

Para el trabajador: derechos y reclamaciones

Para el trabajador, el informe de la inspección de trabajo es una prueba fundamental para hacer valer sus derechos. Un acta que confirme la falta de medidas de seguridad facilita enormemente cualquier reclamación.

• Derecho a una indemnización. El trabajador puede reclamar a la empresa una indemnización por los daños sufridos. Esta compensación es independiente de las prestaciones que reciba de la seguridad social o la mutua.
• Solicitud del recargo de prestaciones. El informe de inspección es la base para que la seguridad social imponga a la empresa el recargo de prestaciones. Esto supone un aumento significativo y vitalicio de la pensión en caso de incapacidad permanente.
• Mejora de las condiciones de trabajo. La actuación inspectora obliga a la empresa a corregir los fallos de seguridad, lo que beneficia al trabajador accidentado y al resto de la plantilla, previniendo futuros accidentes.

¿Qué pasos seguir si has recibido un acta de infracción?

Recibir un acta de infracción de la inspección de trabajo requiere una actuación rápida y metódica. Ignorar la notificación o no actuar dentro de los plazos puede agravar las consecuencias.

Analizar el acta y entender los hechos constatados

El primer paso es leer detenidamente el documento. El acta describe los hechos que el inspector considera probados, las normas de prevención infringidas y la propuesta de sanción. Es importante comprender qué fallos concretos se le imputan a la empresa.

En este punto, es recomendable contar con asesoramiento legal para interpretar correctamente el contenido técnico y jurídico del acta.

El plazo para presentar alegaciones

La empresa dispone de un plazo legal, normalmente de 15 días hábiles, para formular un escrito de alegaciones. En este escrito se pueden rebatir los hechos descritos por el inspector, aportar pruebas que no se tuvieron en cuenta o proponer una interpretación diferente de los hechos.

No presentar alegaciones a tiempo equivale a dar por buenos los hechos del acta, lo que dificulta mucho la defensa posterior.

Recopilar pruebas para tu defensa o reclamación

Tanto para la defensa de la empresa como para la reclamación del trabajador, la recopilación de pruebas es un paso necesario. Esto incluye:

• Documentación sobre formación en prevención de riesgos.
• Registros de entrega de equipos de protección individual (epis).
• Evaluaciones de riesgos y planificación preventiva.
• Testimonios de otros trabajadores.
• Informes periciales que contradigan las conclusiones de la inspección.

Implementar medidas correctoras de inmediato

Independientemente de que se vayan a presentar alegaciones, la empresa debe subsanar las deficiencias de seguridad detectadas lo antes posible. Adoptar estas medidas demuestra buena fe y un compromiso con la seguridad, lo que puede ser valorado positivamente por la autoridad laboral e incluso atenuar la sanción final.

¿Cómo puede un abogado laboralista ayudarte en esta situación?

La gestión de un expediente derivado de un accidente laboral con informe de inspección es un proceso técnico y complejo. La intervención de un abogado especializado en derecho laboral es una ayuda determinante.

Si eres empresario, un abogado te ayudará a redactar un escrito de alegaciones sólido, a interpretar la normativa y a diseñar la mejor estrategia de defensa para minimizar las sanciones. También puede representarte ante la jurisdicción social si el caso llega a los tribunales.

Si eres el trabajador accidentado, un abogado se encargará de calcular la indemnización que te corresponde y de reclamarla formalmente. Además, te representará en los procedimientos para solicitar el recargo de prestaciones y defenderá tus derechos frente a la empresa y la mutua.

Enfrentarse a las consecuencias de un accidente laboral y una inspección de trabajo puede ser abrumador. Una gestión incorrecta de los plazos o de la documentación puede tener repercusiones económicas y legales muy serias. En Manuel Barba, como abogados laboralistas en Avilés (Asturias), estamos especializados en la defensa de los derechos de trabajadores y empresas en materia de siniestralidad laboral. Si te encuentras en esta situación, contacta con nosotros para recibir el asesoramiento experto que necesitas.