La siniestralidad laboral es una materia que genera dudas constantes. Una de las situaciones más complejas se produce cuando un trabajador sufre un accidente fuera de su horario de trabajo. La incertidumbre sobre si es un accidente laboral, qué derechos existen y quién es el responsable puede ser abrumadora. Esta guía aclara los pasos a seguir y las claves legales para entender esta situación.

El objetivo es ofrecer información precisa sobre el procedimiento en estos casos. Analizaremos las circunstancias que determinan si un incidente fuera de la jornada se considera laboral, los derechos del trabajador y las obligaciones del empresario. Conocer la normativa permite afrontar estos hechos con mayor seguridad.

¿Un accidente fuera del horario laboral puede considerarse accidente de trabajo?

Sí, un accidente ocurrido fuera del horario de trabajo puede ser considerado un accidente laboral. El factor determinante no es el momento en que ocurre, sino la existencia de una conexión directa con la actividad profesional. Si el motivo del percance está vinculado a las obligaciones del puesto, la ley lo protege.

La clave reside en demostrar que el trabajador no estaba realizando una actividad puramente personal. La relación de causalidad entre el trabajo y la lesión es lo que define su naturaleza laboral, incluso si el horario pactado ya ha finalizado.

¿Qué dice la ley sobre el accidente de trabajo?

La legislación es clara al respecto. El artículo 156 de la ley general de la seguridad social define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Esta definición no limita el accidente al centro de trabajo ni a la jornada laboral estricta.

La ley amplía el concepto a situaciones que, aunque no ocurran durante la prestación directa de servicios, tienen una relación innegable con ella. Los tribunales han interpretado esta norma de forma amplia para proteger al trabajador.

¿Cuándo existe conexión con el trabajo? Casos prácticos

Determinar la conexión con el trabajo es el punto más importante. No siempre es evidente, por lo que analizar casos concretos ayuda a entenderlo mejor. Algunas situaciones donde se ha reconocido la conexión son:

• Un comercial que sufre un accidente de tráfico tras visitar a un cliente fuera de su horario habitual.
• Un empleado que se lesiona durante una cena de empresa de asistencia obligatoria o fuertemente recomendada.
• Un trabajador que acude a un curso de formación organizado por la empresa en fin de semana.
• Un directivo que sufre un infarto en su domicilio mientras responde correos urgentes de trabajo de madrugada.

¿Qué tipos de accidentes fuera del horario habitual son más comunes?

Existen varias categorías de accidentes que, por su naturaleza, suelen ocurrir fuera de la jornada laboral ordinaria. Conocerlas ayuda a identificar si un caso particular puede ser considerado laboral.

El accidente in itinere: ¿es fuera del horario laboral?

El accidente in itinere es el que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Aunque técnicamente ocurre fuera del horario de prestación de servicios, la ley lo considera accidente laboral. Para que sea reconocido, deben cumplirse ciertos requisitos.

El trayecto debe ser el habitual entre el domicilio y el trabajo, no debe haber interrupciones significativas por motivos personales y el medio de transporte debe ser el adecuado. Un desvío importante para hacer una gestión personal rompería esta conexión.

Accidentes en misión: viajes y desplazamientos

Se conoce como accidente en misión aquel que ocurre cuando un trabajador se desplaza a un lugar distinto de su centro habitual por orden del empresario. Durante todo el tiempo que dura la misión, incluyendo trayectos y estancias, el trabajador está bajo la esfera de protección de la empresa.

Incluso si el accidente ocurre en un momento de descanso durante el viaje, los tribunales suelen considerarlo laboral, ya que el trabajador se encuentra en esa situación por una exigencia de su empleo.

Actos de representación y formación fuera de la jornada

Las actividades de representación, como ferias comerciales o eventos con clientes, también se consideran tiempo de trabajo. Lo mismo ocurre con los cursos de formación obligatorios o necesarios para el desempeño del puesto. Un accidente durante estas actividades será considerado laboral.

¿Qué pasos debo seguir si sufro un accidente de este tipo?

Actuar de forma correcta desde el primer momento es fundamental para garantizar que sus derechos sean reconocidos. Si sufre un accidente que considera relacionado con su trabajo, siga estos pasos:

• Busque atención médica inmediata. Es importante que en el informe médico se refleje que el accidente tiene un posible origen laboral.
• Comunique el accidente a su empresa lo antes posible, preferiblemente por un medio que deje constancia escrita.
• Recopile toda la información posible. Esto incluye informes médicos, datos de testigos si los hubiera, y cualquier comunicación con la empresa sobre la actividad que estaba realizando.
• La empresa tiene la obligación de notificar el accidente a la mutua colaboradora con la seguridad social.
• Si la mutua o la empresa rechazan la naturaleza laboral del accidente, busque asesoramiento legal especializado.

¿Qué derechos tengo como trabajador afectado?

Si el accidente es finalmente reconocido como laboral, el trabajador tiene una serie de derechos que mejoran su protección en comparación con una contingencia común.

¿Tengo derecho a una baja laboral?

Sí, si el médico considera que la lesión le incapacita para trabajar, tendrá derecho a una baja por incapacidad temporal. La prestación económica en caso de accidente laboral es más beneficiosa. Se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, y el día del accidente lo abona íntegramente la empresa.

¿Puedo reclamar una indemnización por el accidente?

Sí, es posible reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Esta indemnización es independiente de la prestación por baja laboral. Procede cuando el accidente se produjo por una falta de medidas de seguridad por parte del empresario, es decir, cuando existe responsabilidad empresarial.

La cuantía dependerá de la gravedad de las lesiones, las secuelas y los perjuicios económicos ocasionados.

¿Cuáles son las responsabilidades del empresario?

El empresario tiene una obligación general de proteger la seguridad y salud de sus trabajadores. Esta obligación no se limita a las instalaciones de la empresa y puede extenderse a situaciones externas si la actividad está relacionada con el trabajo.

Sus principales responsabilidades incluyen:

• Evaluar los riesgos de todas las actividades, incluidas las que se realizan fuera del centro de trabajo.
• Proporcionar la formación e información necesarias para que el trabajador desempeñe sus tareas de forma segura.
• Investigar las causas del accidente para evitar que se repita en el futuro.
• Cumplir con los trámites administrativos de notificación a la mutua y a la autoridad laboral.

Preguntas frecuentes sobre accidentes laborales fuera de la jornada habitual

A continuación, respondemos algunas de las dudas más comunes que surgen en estos casos.

¿Qué pasa si el accidente ocurre durante el descanso para comer?

Generalmente, los accidentes durante la pausa para la comida se consideran accidentes laborales si ocurren en el centro de trabajo. Si el trabajador abandona las instalaciones, la consideración puede variar dependiendo de las circunstancias y de si el tiempo de descanso es computable como tiempo de trabajo.

¿Un infarto en casa puede ser accidente laboral?

Sí, un infarto u otra patología no traumática puede ser considerado accidente laboral si se demuestra una conexión con una situación de estrés laboral excepcional y directa. No es sencillo de probar, pero la jurisprudencia ha reconocido casos.

¿Qué hago si la mutua me da el alta sin estar recuperado?

Si no está de acuerdo con el alta médica de la mutua, puede iniciar un procedimiento de impugnación. Es un trámite que requiere asesoramiento para cumplir con los plazos y formas establecidos.

Si ha sufrido un percance de este tipo y la empresa o la mutua cuestionan su origen laboral, es fundamental actuar con rapidez. Proteger sus derechos requiere un análisis detallado de su caso. Como abogados laboralistas en Avilés (Asturias), en Manuel Barba podemos ofrecerle el asesoramiento necesario para determinar la viabilidad de su reclamación.