Incapacidad Temporal en Asturias: bajas médicas, prestación económica, mutuas, control médico, base reguladora y situaciones especiales

Estar de baja médica (incapacidad temporal) en Asturias no es unas vacaciones. Es una situación de necesidad protegida donde tu salud te impide trabajar, pero las facturas siguen llegando.

En mi despacho en Avilés veo constantemente los problemas reales de la baja: Mutuas que presionan para dar el alta antes de tiempo, empresas que dejan de pagar el complemento, o el miedo a ser despedido «por estar enfermo». En sectores duros como nuestra industria, construcción o la hostelería, el desgaste físico es real y la protección es vital.

La incapacidad temporal (IT) tiene tres ejes que debes controlar para no perder dinero ni derechos: cuánto dura, quién te paga y quién te controla.

Soy Manuel Barba, y en esta guía te explico todo lo que la empresa y la Mutua no te cuentan sobre tu baja médica.

Requisitos y cuándo se puede acceder a la incapacidad temporal

No basta con estar enfermo. Para cobrar, hay que cumplir requisitos.

1. Enfermedad Común:

Requiere estar de alta en la Seguridad Social o situación asimilada.

Carencia: Necesitas haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores a la baja. Si no los tienes, no cobras prestación económica (aunque tengas asistencia sanitaria).

2. Accidente no laboral:

Requiere estar de alta o asimilada.

Sin carencia: No se exige cotización previa.

3. Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional:

No exige periodo de cotización previo.

La cuantía se calcula sobre una base reguladora más alta (incluye horas extras).

¿Qué pasa si no cumplo la carencia? Si es enfermedad común y no tienes los 180 días cotizados, el médico te dará la baja médica (justificación para no ir a trabajar), pero no cobrarás nada de la Seguridad Social ni de la empresa, salvo que tu convenio colectivo diga lo contrario.

Duración de la incapacidad temporal: Los plazos sagrados

La baja no es eterna. Tiene fases críticas:

Primeros 365 días: El control lo lleva el Servicio Público de Salud (tu médico de cabecera) o la Mutua (si es accidente de trabajo).

Prórroga (hasta 545 días): Al cumplir el año, el control pasa exclusivamente al INSS. Es el INSS quien decide si te da el alta o te prorroga otros 180 días .

Agotamiento de plazo (545 días): Se acaba la IT. El INSS debe decidir si te da el alta definitiva o te abre expediente de Incapacidad Permanente.

Importante: Al llegar a este punto, la empresa deja de tener obligación de cotizar, pero eso no es un despido. El contrato sigue vivo (suspendido) .

Cuantía y cálculo de la prestación por IT

Aquí es donde más dinero se pierde por errores de cálculo.

1. Base Reguladora General

Enfermedad Común: Se calcula con la base de cotización de contingencias comunes del mes anterior a la baja. Se cobra el 60% de la base del día 4 al 20, y el 75% a partir del día 21.

Accidente de Trabajo: Se usa la base de contingencias profesionales del mes anterior (sumando el promedio de horas extra del último año). Se cobra el 75% desde el día siguiente a la baja.

2. Casos especiales que afectan al cálculo

Recaída: Si te dan el alta y vuelves a caer de baja por la misma patología antes de 180 días, se considera recaída. Se mantiene la base reguladora de la primera baja, no se recalcula con la nueva nómina (salvo que sea más beneficiosa en algunos convenios).

Contratos temporales: Si se acaba tu contrato mientras estás de baja, pasas a cobrar de la Mutua o el INSS, pero la cuantía cambia: pasarás a cobrar lo equivalente a la prestación por desempleo (paro), que suele ser menor.

Quién paga la baja médica

El pagador cambia según la duración:

Días 1-3 (Enfermedad Común): Nadie paga (salvo mejora por convenio).

Días 4-15: Paga la empresa a su cargo.

A partir del día 16: Paga la Mutua o el INSS (pago delegado), aunque lo suele abonar la empresa en nómina y luego se lo descuenta de los seguros sociales.

Pago Directo: Si se acaba tu contrato o la empresa incumple, debes solicitar el pago directo a la Mutua o al INSS.

Control médico, Mutua y obligaciones durante la IT

Estar de baja implica obligaciones. Si fallas, te quitan la paga.

1. Citaciones de la Mutua

Las Mutuas controlan la baja desde el primer día, incluso en enfermedad común. Pueden citarte a revisión. Es obligatorio ir. Si no vas y no tienes justificación (ingreso hospitalario o imposibilidad médica acreditada), te suspenden el pago inmediatamente.

2. Incomparecencia injustificada

Si faltas a una revisión médica obligatoria:

Suspensión cautelar del subsidio.

Si no justificas en plazo (10 días), se produce la extinción definitiva del derecho a cobrar la baja.

Además, el INSS puede emitir el alta médica por incomparecencia.

3. Obligación de comunicación

Aunque ya no hay que llevar el papel de la baja en mano, el trabajador sigue teniendo el deber de avisar a la empresa de su ausencia. Si no avisas y faltas, te pueden despedir por transgresión de la buena fe contractual .

Complementos de IT según convenio colectivo

En Asturias, muchos convenios (Metal, Construcción, Hostelería) obligan a la empresa a complementar la prestación hasta el 100% del salario real.

Revisión clave: Mira tu nómina. Si estás cobrando solo el 75% y tu convenio marca el 100%, te están debiendo dinero cada mes.

Fijos Discontinuos: En los periodos de inactividad no se cobra el complemento de convenio, salvo pacto expreso.

IT, pluriactividad y compatibilidades

¿Qué pasa si tengo dos trabajos o soy autónomo y asalariado?

1. Determinación de contingencia en pluriactividad

Puedes tener una baja por accidente laboral en un trabajo (ej: albañil) y que esa misma lesión sea enfermedad común en el otro (ej: administrativo), o incluso que puedas seguir trabajando en el segundo.

2. Cobrar IT en un régimen y trabajar en el otro

Es posible estar de baja en una actividad y trabajar en otra, siempre que las lesiones lo permitan.

Ejemplo: Un trabajador con una pierna rota puede estar de baja como camarero (físico) pero seguir trabajando como teleoperador (sedentario).

Riesgo: Si las actividades son similares, el INSS considerará que estás cometiendo fraude.

3. IT y Jubilación Activa

La situación de incapacidad temporal no extingue automáticamente la jubilación activa, pero son incompatibles económicamente. Si caes de baja, debes elegir entre cobrar la pensión de jubilación o la prestación de IT.

Supuestos especiales en incapacidad temporal

1. Gastos de transporte a revisiones

Si la Mutua te cita a revisión en un centro médico distinto a tu localidad, tienen la obligación de pagarte los gastos de desplazamiento (transporte público o kilometraje). Debes solicitarlo.

2. Prótesis y tratamientos

En caso de Accidente de Trabajo, la Mutua debe cubrir el 100% de los gastos médicos y farmacéuticos, incluyendo prótesis o tratamientos especiales necesarios para la recuperación.

Relación entre incapacidad temporal e Incapacidad Permanente

La baja es el camino hacia la incapacidad.

El puente: Si agotas los 545 días, se abre el expediente de Incapacidad Permanente.

El limbo: Si el INSS te deniega la Incapacidad Permanente y te da el alta, tienes obligación de reincorporarte a tu puesto al día siguiente, aunque no estés curado del todo o vayas a recurrir .

Concurrencia: Si te reconocen la pensión con efectos retroactivos y estabas cobrando la baja, no puedes cobrar las dos cosas. Tienes derecho de opción (elegir la más alta) y se regularizan las cantidades .

Preguntas Frecuentes (FAQs)

1. ¿Cuánto se cobra en una baja médica? Enfermedad Común: 60% de la base (días 4-20) y 75% (desde el 21). Accidente de Trabajo: 75% desde el día siguiente a la baja. (Más complementos de convenio).

2. ¿Qué pasa si no voy a la citación de la Mutua? Te suspenden el pago de la prestación. Si no justificas la ausencia en el plazo legal, pierdes el derecho a cobrar la baja definitivamente y te pueden dar el alta.

3. ¿Pueden darme el alta sin verme? Sí, el INSS puede emitir el alta por mejoría basándose en informes médicos previos, sin necesidad de revisión presencial en el último momento, aunque no es lo habitual.

4. ¿Qué se considera recaída? Volver a estar de baja por la misma patología (o similar) dentro de los 180 días siguientes al alta médica anterior. Se suman los periodos para el cómputo máximo.

5. ¿Pueden despedirme disciplinariamente por no avisar de que estoy de baja? Sí. El deber de comunicación se mantiene. No avisar reiteradamente es causa de despido procedente .

6. ¿Puedo seguir trabajando en otra actividad durante la baja? Solo si son actividades compatibles y la lesión no impide la segunda actividad. Debes comunicarlo para evitar sanciones por fraude.

7. ¿Cuándo paga la empresa y cuándo la Mutua? La empresa paga (pago delegado) en nómina normalmente. La Mutua paga directamente si se acaba el contrato o si la empresa incumple su obligación de pago delegado.

8. ¿Quién paga los desplazamientos a revisiones? La entidad que te cita (Mutua o INSS) debe abonar los gastos de desplazamiento si la revisión es fuera de tu municipio.

9. ¿Qué pasa si me deniegan la Incapacidad Permanente tras la baja? Debes reincorporarte a tu trabajo inmediatamente. Si no puedes trabajar, tendrás que solicitar vacaciones o intentar una adaptación del puesto, mientras impugnas el alta.

10. ¿Puedo pedir una Incapacidad Permanente directamente desde la baja? Sí, puedes solicitarla en cualquier momento del proceso de IT, aunque lo habitual es esperar a que las lesiones se estabilicen o se agote el tratamiento.

11. ¿Es válido el despido si me echan por estar mucho tiempo de baja? Si no hay causa objetiva real, puede ser nulo por discriminación por enfermedad (Ley 15/2022) o improcedente .

12. ¿Qué pasa si la empresa me da de baja en SS al año y medio? Es el procedimiento correcto. Deja de cotizar, pero tu contrato sigue suspendido y tú sigues cobrando la prestación hasta que el INSS resuelva sobre la Incapacidad Permanente .

¿Problemas con tu baja o con la Mutua?

Protege tus ingresos mientras te recuperas.

En Asturias, las Mutuas aprietan para dar altas rápidas. No dejes que una decisión administrativa ponga en riesgo tu salud o tu economía.

Soy Manuel Barba, abogado laboralista. Reviso tu prestación, impugno altas indebidas y defiendo tu derecho a curarte sin presiones.

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