Cuando una relación laboral termina, ya sea porque te vas tú o porque te echan, hay un momento crítico: la firma de los papeles y el cobro del dinero pendiente. Ese documento es el finiquito o documento de saldo y liquidación.
En mi despacho en Avilés veo a diario dos situaciones peligrosas: trabajadores que firman «conforme» renunciando a reclamar cantidades que les pertenecen, y empresas que intentan compensar deudas inexistentes restándolas de la liquidación final.
El finiquito no es la indemnización por despido. Son cosas distintas. El finiquito es la «cuenta final» de lo que te deben por tu trabajo (vacaciones, pagas extras, salario del mes). La indemnización es la compensación por perder el empleo.
En Asturias, muchas empresas aprovechan el desconocimiento para no incluir conceptos obligatorios o descontar días sin justificación. Si te han dado el finiquito, no firmes nada sin leer esto. Y si ya lo has firmado, todavía podemos tener opciones.
Qué incluye obligatoriamente el finiquito
El finiquito debe reflejar todas las cantidades adeudadas generadas hasta el último día de trabajo y que aún no has cobrado. Para que esté bien calculado, debe contener:
- Salarios de tramitación o pendientes: Los días que has trabajado en el mes en curso hasta la fecha de efecto de la baja.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas: Tienes derecho a cobrar los días de vacaciones que has generado ese año y no has gastado. Es dinero cotizable.
- Parte proporcional de Pagas Extraordinarias: Si no las tienes prorrateadas mes a mes, deben pagarte la parte que has generado desde la última paga cobrada.
- Horas extraordinarias: Si tienes horas pendientes de cobro o descanso, deben liquidarse aquí.
- Indemnización (solo si procede): Si es un despido o fin de contrato temporal, la indemnización puede ir en el mismo documento o en uno aparte. Si es baja voluntaria, no hay indemnización, pero sí todo lo anterior.
Qué pueden descontar legalmente en el finiquito
A veces, la cifra final es más baja de lo esperado porque la empresa aplica descuentos. Algunos son legales (como días de ausencia no justificada o anticipos recibidos), pero otros son ilegales.
La empresa no puede descontarte unilateralmente deudas dudosas, supuestos daños materiales o cargos de tarjetas de empresa que no estén claros y reconocidos. La compensación de deudas exige requisitos muy estrictos que las empresas suelen saltarse.
👉 Qué descuentos son legales y cuáles no en tu finiquito
Vacaciones no disfrutadas en contratos encadenados
Este es un truco muy común en Asturias en hostelería y construcción. Te hacen varios contratos seguidos y solo te pagan las vacaciones del último.
Si has encadenado contratos con la misma empresa y no te liquidaron las vacaciones en los anteriores, o firmaste el finiquito sin mención a ellas, la jurisprudencia permite reclamarlas en ciertas condiciones. No des por perdido ese dinero.
👉 Cómo reclamar vacaciones de contratos anteriores
Finiquito firmado: ¿puedo reclamar todavía?
«Manuel, ya he firmado el papel y pone que renuncio a reclamar nada más». Esta frase la escucho todas las semanas.
La respuesta corta es: SÍ, en muchos casos se puede reclamar. Aunque el documento diga que quedas «totalmente liquidado», si la empresa ha omitido conceptos (como horas extra, bonus o atrasos de convenio) o si firmaste bajo presión, el finiquito no tiene valor liberatorio sobre esas cantidades ocultas.
Firmar no siempre significa perder.
👉 He firmado el finiquito: ¿qué puedo reclamar aún?
Cómo reclamar cantidades pendientes
A diferencia del despido (que tiene un plazo de 20 días), para reclamar cantidades (salarios, finiquito incorrecto, horas extra) tienes un plazo mucho más amplio: un año.
- Revisión documental: Analizamos tu nómina, convenio y finiquito para calcular la diferencia real.
- Papeleta de Conciliación (SMAC): Presentamos la reclamación administrativa en Asturias (UMAC) para intentar que la empresa pague antes de ir a juicio.
- Demanda de Cantidad: Si no pagan, vamos al Juzgado de lo Social. Además de la deuda, solicitaremos el 10% de interés por mora sobre los conceptos salariales.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
1. ¿Cuándo me deben pagar el finiquito? La empresa debe abonarlo el último día de trabajo o en el momento de entregar la carta de despido. Si tardan más, puedes reclamar intereses.
2. ¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la cantidad? Debes firmar escribiendo «NO CONFORME» junto a tu firma y la fecha de hoy. Eso te permite recibir el dinero (si te lo dan) pero reserva tu derecho a reclamar la diferencia después.
3. ¿Puedo reclamar si ya he firmado sin poner «no conforme»? Sí, pero es más difícil. Podremos reclamar conceptos que no aparezcan desglosados en el papel o errores de cálculo (ej: antigüedad mal puesta). Lo que no esté escrito, no está pagado.
4. ¿Me pueden descontar días si me voy sin avisar (baja voluntaria)? Sí. Si no cumples el preaviso de tu convenio (normalmente 15 días), la empresa puede descontarte esos días del finiquito.
5. ¿Tengo derecho a finiquito si me despiden por robar o algo grave? Sí. El finiquito (salario, vacaciones, extras) es un derecho inalienable, independientemente de la causa del despido. Lo que perderías sería la indemnización, pero no lo trabajado.
6. ¿Cómo sé si me han pagado bien las vacaciones? Debes calcular: (Salario anual / 365) x Días de vacaciones generados – Días disfrutados. El resultado es lo que te deben.
7. ¿Qué plazo tengo para reclamar si el finiquito está mal? Tienes un año desde el día que te lo tenían que haber pagado. Ojo: si reclamas la indemnización por despido, el plazo es de solo 20 días. No te confundas.
8. ¿La empresa puede compensar una deuda que dicen que tengo con ellos? Solo si es una deuda líquida, vencida y exigible. No pueden restarte «daños» o «herramientas perdidas» unilateralmente si tú no reconoces esa deuda.
9. ¿Si la empresa no tiene dinero, quién me paga el finiquito? Si la empresa entra en concurso de acreedores o es insolvente, el FOGASA pagará parte de los salarios y finiquito pendientes, pero con unos límites máximos.
10. ¿Necesito abogado para reclamar cantidades pequeñas? No es obligatorio, pero sí recomendable para calcular bien los intereses y asegurar que no se te pasa ningún concepto (atrasos de convenio, pluses olvidados).
¿Te deben dinero?
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No dejes que se queden con lo que has trabajado. Un error de cálculo o un descuento ilegal puede suponer cientos de euros menos en tu bolsillo.
Soy Manuel Barba, abogado laboralista en Asturias. Envíame tu propuesta de finiquito y te digo si está correcta.
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