Abogado especialista en despidos en Gijón
Reclama tu indemnización máxima Revisa conmigo tu despido antes de firmar nadamanuel barba
¿Acabas de recibir una carta de despido o temes perder tu trabajo? El tiempo corre en tu contra. En el derecho laboral, solo tienes 20 días hábiles para impugnar la decisión de la empresa. Si dejas pasar este plazo, perderás tu derecho a cobrar la indemnización o a ser readmitido.
Soy Manuel Barba, abogado laboralista. Actúo diariamente en Gijón defendiendo a trabajadores como tú frente a despidos injustos, disciplinarios u objetivos mal justificados.
⚠️ Advertencia: No firmes el finiquito ni la carta de despido sin añadir «No Conforme» y la fecha de hoy. Una firma precipitada puede costarte miles de euros.
¿Te han despedido en Gijón? Revisa tu carta antes de firmar
Muchas empresas en Gijón y Asturias utilizan cartas de despido genéricas para evitar pagar lo que corresponde por ley. Mi trabajo es desmontar esos argumentos y convertir un «despido procedente» (barato para la empresa) en uno improcedente o nulo.
No importa si tu centro de trabajo está en el Polígono de Mora Garay, Roces, o en el centro de Gijón. La ley es igual para todos, pero la estrategia de defensa marca la diferencia.
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Analizo tu caso y la legalidad del despido
Reviso la carta, documentación y causas alegadas.
Te explico tus opciones
Readmisión (si es nulo) o indemnización (si es improcedente).
Reclamo lo que te corresponde
Ante la empresa y, si es necesario, defiendo tu caso en el juzgado.
No te enfrentes solo a esta situación: toma la mejor decisión con la seguridad de estar bien representado.
justicia
Tipos de despido: disciplinario y objetivo
Para ganar tu caso, primero debemos identificar la causa real detrás de la decisión de la empresa. Utilizo estructuras factuales para explicártelo claro
Despido disciplinario.
La empresa alega que has cometido una falta muy grave (bajada de rendimiento, faltas de asistencia, etc.) para despedirte sin indemnización.
La realidad: Si no pueden probarlo con hechos contundentes, el despido será improcedente.
Tu beneficio: Pasas de 0€ a una indemnización de 33 días por año trabajado (o 45 días/año para antigüedad anterior a 2012).
Despido objetivo
La empresa dice que «tiene pérdidas» y te ofrece solo 20 días por año.
La estrategia: Analizo las cuentas de la empresa. Si no hay pérdidas reales o hay defectos formales en la carta (muy común), reclamamos la improcedencia para aumentar tu indemnización.
Despido nulo
Ocurre si te despiden por estar embarazada, pedir reducción de jornada o como represalia por reclamar tus derechos.
El resultado: La readmisión es obligatoria y deben pagarte los salarios de tramitación (el sueldo desde que te echaron hasta que te readmiten).
Diferencias entre Despido Nulo e Improcedente
Despido Nulo
Se declara cuando la empresa vulnera derechos fundamentales (p. ej., embarazo/maternidad, reducción de jornada, discriminación, represalia, etc.).
👉 Readmisión obligatoria + salarios de tramitación.
Despido Improcedente
Se declara cuando no hay causa válida o se incumplen requisitos formales.
👉 La empresa elige entre readmitirte o pagarte indemnización (por regla general, 33 días/año; 45 días/año para la antigüedad anterior a 2012).
Calculo tu indemnización y te explico si puedes reclamar readmisión o indemnización máxima por ley.
Este es el plan para reclamar tu despido en 3 sencillos pasos
Contacta y envíame tu carta de despido
(revisión inicial sin compromiso).
Valoro si es nulo o improcedente
y defino la estrategia: conciliación ante el SMAC y, si procede, demanda.
Reclamo por ti la máxima compensación
O readmisión, informándote en cada paso. Trabajo con honorarios de éxito.
tu abogado
Mis servicios ante un despido en Asturias
Mi dedicación principal se centra en la defensa de los trabajadores frente a todo tipo de despidos. Te ofrezco asesoramiento legal y representación experta en casos de:
Despidos disciplinario
Si la empresa alega un incumplimiento grave por parte del trabajador. Analizaré si la causa es justificada y si se han cumplido los requisitos formales para defender tus derechos.
Despido improcedente
Lucharé para que tu despido sea declarado improcedente si la empresa no puede justificar la causa o no ha seguido el procedimiento legalmente establecido, buscando la máxima indemnización o la readmisión del trabajador.
Despido objetivo
Cuando la empresa argumenta causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Revisaré si estas causas son reales, si están debidamente acreditadas y si la carta de despido cumple la legalidad.
Despido nulo
Si tu despido vulnera derechos fundamentales (embarazo, reducción de jornada por cuidado de hijos, reclamación de derechos, discriminación, etc.), buscaré la nulidad del despido, lo que implica tu readmisión obligatoria y el abono de los salarios dejados de percibir.
Despidos colectivos (ERE)
Me encargo de revisar la legalidad de la sanción y del procedimiento, preparo alegaciones y la impugno si no se ajusta a derecho.
El objetivo es conseguir la anulación o reducción de la sanción y protección de tu expediente interno.
¿Por qué confiar tu caso a Manuel Barba?
Mi filosofía es clara: Si tú no ganas, mi trabajo no tiene sentido.
Especialización: Me dedico al Derecho Laboral. No llevo divorcios ni multas de tráfico.
Cercanía: Tienes mi WhatsApp directo (607 501 535). No hablas con secretarias, hablas conmigo.
Transparencia en honorarios: Trabajo con hoja de encargo clara. Sin sorpresas.
Resultados: Cientos de trabajadores en Asturias han recuperado su dinero o su puesto de trabajo gracias a una defensa agresiva y técnica.
Esto es lo que opinan mis clientes sobre mis servicios en derecho laboral
Consulta con tu abogado de despidos en Gijón
Déjame ayudarte a encontrar la solución justa que mereces.
También puedes concertar una cita presencial en mi despacho de abogados
Manuel Barba, Abogado Laboralista en Avilés (atiendo casos en toda Asturias, incluyendo Oviedo y Gijón).
C. Rivero, 6, 1º B, 33402 Avilés, Asturias
Teléfono: 607501535
Horario:
- Lunes 9:00–21:00
- Martes 9:00–21:00
- Miércoles 9:00–21:00
- Jueves 9:00–21:00
- Viernes 9:00–21:00
Preguntas frecuentes sobre el despido
¿Qué diferencia hay entre despido nulo e improcedente?
El nulo supone vulneración de derechos fundamentales y conlleva readmisión obligatoria y salarios de tramitación. El improcedente se da por falta de causa o defectos formales: la empresa elige readmisión o indemnización.
¿Cómo sé si mi despido es disciplinario u objetivo?
El disciplinario se basa en una falta muy grave. El objetivo responde a causas económicas, técnicas u organizativas. Es clave revisar la carta y requisitos: si fallan, puede declararse improcedente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Solo 20 días hábiles desde el despido para presentar conciliación ante el SMAC y, en su caso, demanda. No dejes pasar el plazo.
¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?
Depende. Firmar no siempre implica conformidad, especialmente si firmaste “no conforme”. Reviso tu documentación y te explico si aún puedes impugnar.
¿Qué puedo conseguir si el despido es improcedente?
La empresa debe optar entre readmitirte o pagar indemnización (en general, 33 días/año de servicio; 45 días/año para la parte de antigüedad previa a 2012).