Abogado para planes de igualdad y registro salarial en Asturias
Cumple tus obligaciones en igualdad laboral, evita sanciones y acredita que tu empresa actúa con seguridad jurídica. Solicitar revisión de igualdad laboralLo que hagomanuel barba
Te ayudo a implantar o revisar el plan de igualdad, el registro salarial o retributivo, la auditoría retributiva y el protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
Soy Manuel Barba, abogado laboralista en Asturias, y elaboro documentación adaptada a tu plantilla, no plantillas genéricas.
igualdad
Planes de igualdad para empresas en Asturias
El plan de igualdad es obligatorio para las empresas de 50 o más personas trabajadoras (RD 901/2020), y el registro retributivo lo es para todas las empresas (RD 902/2020). Te ayudo a cumplir con documentación adaptada a tu plantilla y a tu sistema retributivo. Forma parte de mi servicio de cumplimiento normativo laboral para empresas en Asturias.
Servicios de igualdad que puedes contratar
Cubro todas las obligaciones de igualdad laboral de tu empresa:
1. Diagnóstico: plantilla por sexo, sistema retributivo y situación de partida.
2. Negociación e implantación: comisión negociadora, medidas y calendario.
3. Registro y seguimiento: registro del plan, registro salarial y revisión periódica.
Cómo implantamos tu plan de igualdad
He ayudado a empresas de toda Asturias a cumplir en igualdad laboral, y así lo hacemos:
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Diagnóstico
Negociación e implantación
Registro y seguimiento
empresa
Tu abogado para la igualdad laboral en Asturias
Te ofrezco la experiencia que tu empresa necesita. He ejercido la titularidad de la Dirección del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) durante la legislatura 2007-2011, liderando un organismo técnico con 63 profesionales y un presupuesto anual aproximado de 10 millones de euros.
Aporto rigor jurídico y experiencia real en la gestión de obligaciones laborales.
¿Qué obligaciones de igualdad debe cumplir tu empresa?
Plan de igualdad (50+)
Obligatorio para empresas de 50 o más personas trabajadoras (RD 901/2020), con diagnóstico, medidas y registro.
Registro retributivo
Obligatorio para todas las empresas (RD 902/2020): retribución media por sexo, puesto y categoría.
Protocolo de acoso
Toda empresa debe tener un procedimiento frente al acoso sexual y por razón de sexo (LO 3/2007).
Qué incluye el servicio de igualdad laboral
Estas son las actuaciones concretas que realizo para tu empresa:
Plan de igualdad
Diagnóstico de igualdad
Comisión negociadora
Registro salarial / retributivo
Auditoría retributiva
Valoración de puestos
Análisis de la brecha salarial
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
Canal de denuncias
Medidas de conciliación
Registro del plan (REGCON)
Formación en igualdad
Documentación ante Inspección
Seguimiento y evaluación
Medidas frente a la discriminación
Opiniones de quienes ya confían en mis servicios
He acompañado a empresas de toda Asturias en sus obligaciones de igualdad. Estas son algunas opiniones reales:
¿Quieres saber qué obligaciones de igualdad necesita tu empresa?
Te ayudo a revisar tu situación, detectar riesgos e implantar una solución de igualdad laboral clara, práctica y defendible. Escríbeme y lo vemos.
También puedes concertar una cita presencial en mi despacho de abogados
Manuel Barba, Abogado Laboralista en Avilés
C. Rivero, 6, 1º B, 33402 Avilés, Asturias
Teléfono: 607501535
Presto servicio en todo el Principado de Asturias (Gijón, Oviedo, Mieres, La Felguera…)
Horario:
- Lunes 9:00–21:00
- Martes 9:00–21:00
- Miércoles 9:00–21:00
- Jueves 9:00–21:00
- Viernes 9:00–21:00