Los accidentes en el entorno de trabajo son una realidad que puede generar graves consecuencias para el trabajador. Si has sufrido uno, es normal que te preguntes si la empresa tiene alguna responsabilidad y si puedes reclamar una compensación por los daños sufridos. La respuesta es clara: sí, es posible reclamar si el accidente se debe a una negligencia por parte de la empresa.

Entender qué es una negligencia y cómo demostrarla es el primer paso para defender tus derechos. Una simple fatalidad no es lo mismo que un accidente provocado por la falta de medidas de seguridad adecuadas. Aquí te explicamos de forma detallada todo el proceso, tus derechos como trabajador y las obligaciones que tiene la empresa para garantizar tu protección.

La responsabilidad de la empresa en accidentes laborales

La normativa española es muy específica sobre las obligaciones del empleador en materia de seguridad. La ley de prevención de riesgos laborales establece que toda empresa debe garantizar la seguridad y salud de sus empleados. Esto no es una opción, sino una obligación legal cuyo incumplimiento tiene consecuencias directas.

Cuando un trabajador sufre un accidente, se debe analizar si la empresa cumplió con su deber de protección. Si se demuestra que no lo hizo, se abre la puerta a una reclamación por negligencia. La falta de diligencia del empresario es la base de su responsabilidad en el siniestro.

¿Cuándo se considera que un accidente es por negligencia empresarial?

Un accidente laboral se considera consecuencia de una negligencia cuando la empresa ha incumplido sus obligaciones en materia de prevención. No se trata de buscar culpables, sino de determinar si la falta de medidas de seguridad fue la causa del daño. Algunos ejemplos claros de negligencia incluyen:

• Falta de formación específica al trabajador sobre los riesgos de su puesto.
• No proporcionar los equipos de protección individual (epi) necesarios o entregar equipos defectuosos.
• Mantener maquinaria en mal estado o sin las revisiones técnicas obligatorias.
• Condiciones de trabajo que no respetan las normativas de seguridad, como mala iluminación o falta de ventilación.
• No evaluar correctamente los riesgos asociados a las tareas a desempeñar.
• Dar órdenes que contravienen los protocolos de seguridad establecidos.

Si tu situación encaja en alguno de estos supuestos, es muy probable que tengas derecho a una indemnización por los daños sufridos.

Pasos para reclamar una indemnización por accidente laboral

Si has sufrido un accidente y crees que la empresa ha sido negligente, es importante actuar de forma ordenada. Seguir un proceso claro aumenta las probabilidades de que tu reclamación tenga éxito. A continuación, te detallamos los pasos que debes seguir.

1. Notificación y asistencia médica inmediata

Lo primero es comunicar el accidente a tu superior directo o al departamento correspondiente. La empresa está obligada a elaborar un parte de accidente. Al mismo tiempo, busca asistencia médica para que valoren tus lesiones y quede constancia de ellas en un informe médico detallado.

2. Recopilación de todas las pruebas posibles

La clave para demostrar la negligencia es tener pruebas sólidas. Reúne toda la documentación que puedas, como por ejemplo:

• El parte de accidente laboral.
• Todos los informes médicos, incluyendo urgencias, pruebas y seguimiento.
• Fotografías o vídeos del lugar del accidente y de los equipos defectuosos si es posible.
• Datos de contacto de compañeros que presenciaron el accidente y puedan actuar como testigos.
• Cualquier comunicación con la empresa sobre la falta de medidas de seguridad previa al accidente.

3. La denuncia ante la inspección de trabajo

Poner los hechos en conocimiento de la inspección de trabajo es un paso muy relevante. Este organismo público investigará el accidente para determinar si la empresa incumplió la normativa de prevención de riesgos. Si la inspección emite un informe o acta de infracción confirmando la falta de medidas de seguridad, este documento será una prueba de gran valor para tu reclamación.

4. Consulta con un abogado laboralista

Contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral es fundamental. Un profesional evaluará tu caso, te ayudará a recopilar las pruebas necesarias y te guiará sobre la viabilidad de la reclamación y las cantidades que podrías obtener. Se encargará de negociar con la aseguradora de la empresa o de presentar la demanda judicial si fuera necesario.

¿Qué tipo de indemnización se puede reclamar?

La compensación económica que puede recibir un trabajador va más allá de la prestación por incapacidad temporal que paga la mutua. Cuando existe una negligencia empresarial demostrada, se pueden reclamar diferentes conceptos. El objetivo es reparar de forma íntegra todos los daños y perjuicios sufridos.

La indemnización por lesiones permanentes y secuelas

Si a causa del accidente te quedan secuelas, ya sean físicas o psicológicas, tienes derecho a una compensación por ellas. Para calcular su cuantía, los jueces suelen utilizar como referencia el baremo de accidentes de tráfico, adaptándolo a las particularidades del ámbito laboral.

El perjuicio económico o lucro cesante

Este concepto cubre las pérdidas económicas que has sufrido por no poder trabajar. Incluye los salarios dejados de percibir durante el periodo de baja y también la posible pérdida de ingresos futuros si tus secuelas te impiden desarrollar tu profesión con normalidad.

El daño moral

El sufrimiento físico y emocional causado por el accidente también es indemnizable. El daño moral compensa el dolor de las lesiones, la angustia por el proceso de recuperación y el impacto que el accidente ha tenido en tu calidad de vida y en tus actividades diarias.

Obligaciones del trabajador tras un accidente

Como trabajador, también tienes ciertas responsabilidades después de sufrir un accidente laboral. Cumplir con ellas es importante para tu recuperación y para no perjudicar el proceso de reclamación.

• Comunicar el accidente: Informa a tu empleador lo antes posible para que se inicien los trámites.
• Seguir las indicaciones médicas: Es vital para tu salud que sigas el tratamiento pautado y acudas a todas las citas y sesiones de rehabilitación.
• Cooperar en la investigación: Colabora con la empresa, la mutua o la inspección de trabajo para esclarecer las causas del siniestro.

Actuar de forma diligente demuestra tu buena fe y refuerza tu posición durante todo el procedimiento de reclamación.

La defensa de la empresa ante una reclamación

Desde la perspectiva del empresario, una reclamación puede ser un proceso complejo. Una defensa adecuada se basa en demostrar que la empresa actuó con la debida diligencia y cumplió con toda la normativa de prevención de riesgos laborales. Para ello, es importante:

• Acreditar que se proporcionó al trabajador la formación e información adecuadas.
• Demostrar que se entregaron todos los equipos de protección necesarios.
• Presentar los registros de mantenimiento de la maquinaria y las evaluaciones de riesgos del puesto.

El objetivo es probar que el accidente fue un suceso fortuito e imprevisible, y no el resultado de un incumplimiento de sus obligaciones legales.

Si has sufrido un accidente laboral en asturias y crees que tu empresa pudo haber sido negligente, es el momento de actuar. Tienes derecho a recibir una compensación justa por los daños sufridos. En manuel barba somos abogados laboralistas en avilés y podemos ayudarte a defender tus derechos con la seriedad y profesionalidad que tu caso merece.