Recibir una demanda por un accidente de trabajo es una de las situaciones más complejas para cualquier empresario. Genera incertidumbre y preocupación sobre las posibles consecuencias económicas y legales para el negocio. Es una situación que requiere actuar con calma, método y el asesoramiento adecuado desde el primer momento.

Esta guía explica de forma clara los pasos que debes seguir. Conocer el procedimiento y tus opciones te permitirá gestionar la reclamación de una manera más eficaz y proteger los intereses de tu empresa. La clave está en no cometer errores iniciales que puedan complicar tu defensa.

¿Qué se considera legalmente un accidente laboral?

Un accidente laboral es toda lesión corporal que el trabajador sufre durante su jornada o como consecuencia directa de su trabajo. La ley general de la seguridad social establece esta definición. No se limita a un corte o una caída, también incluye enfermedades o patologías que se manifiestan por la realización de las tareas laborales.

Para que una lesión se reconozca como accidente de trabajo, debe existir una relación causa-efecto entre la actividad laboral y la lesión. Esto incluye los accidentes ocurridos al ir o al volver del lugar de trabajo, conocidos como accidentes in itinere. También abarca las enfermedades contraídas por la exposición a agentes específicos del entorno laboral.

¿Cuáles son los primeros pasos tras recibir la demanda?

Lo primero es no ignorar la comunicación del juzgado. Los plazos legales son estrictos y la inacción juega en tu contra. Contacta de inmediato con un abogado especialista en derecho laboral para que analice la demanda y te indique cómo proceder. La anticipación es tu mejor herramienta de defensa.

Tu abogado te guiará para preparar la respuesta a la demanda. Este es el primer documento formal que presentará tu versión de los hechos ante el juez. Un escrito de contestación bien fundamentado puede marcar la diferencia en el resultado del procedimiento judicial.

¿Qué documentos debo recopilar de inmediato?

La documentación es la base de tu defensa. Reúne todos los informes y registros relacionados con el accidente y la situación del trabajador. Una recopilación exhaustiva permite a tu abogado construir un caso sólido. Asegúrate de tener lo siguiente:

• El parte de accidente debidamente cumplimentado.
• La evaluación de riesgos laborales del puesto de trabajo afectado.
• Los justificantes de entrega de equipos de protección individual (epis) al trabajador.
• Los certificados de formación en prevención de riesgos laborales del empleado.
• El plan de prevención de riesgos de la empresa.
• Testimonios de otros trabajadores que presenciaron el accidente.
• Cualquier comunicación previa con el trabajador sobre el incidente.

¿Por qué es importante no ignorar la notificación judicial?

Ignorar una demanda conduce a que el procedimiento continúe sin tu participación, lo que se conoce como declaración de rebeldía procesal. Esto implica que los hechos alegados por el trabajador se considerarán ciertos si no existe prueba que los contradiga. Perderás la oportunidad de defenderte y el juez dictará sentencia basándose únicamente en la versión del demandante.

¿Cómo se determina la responsabilidad de la empresa?

La responsabilidad empresarial en un accidente de trabajo se determina si se demuestra que ha habido un incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. La carga de la prueba recae sobre la empresa, que debe demostrar que actuó con la diligencia debida. No basta con tener un plan de prevención, hay que acreditar que se aplicaba de forma efectiva.

Los jueces analizan si existía una evaluación de riesgos adecuada, si se proporcionó la formación necesaria y si se entregaron y supervisó el uso de los equipos de protección. Un fallo en cualquiera de estos puntos puede ser suficiente para que se declare la responsabilidad de la empresa.

¿Qué es el recargo de prestaciones y cómo me afecta?

El recargo de prestaciones es una sanción económica que impone la seguridad social a la empresa. Se aplica cuando un accidente se produce por una falta de medidas de seguridad. Este recargo supone un aumento de entre un 30% y un 50% sobre todas las prestaciones económicas que reciba el trabajador, como la incapacidad temporal o permanente.

Este importe lo paga íntegramente la empresa y no puede ser asegurado. Es una de las consecuencias económicas más graves, ya que puede suponer una cantidad muy elevada si el trabajador sufre una lesión con secuelas permanentes. Una buena defensa es la única forma de evitarlo.

¿Qué defensas puede utilizar la empresa en el juicio?

Existen varias líneas de defensa que una empresa puede argumentar. La más común es demostrar que cumplió con toda la normativa de prevención de riesgos laborales. Si la empresa acredita que tomó todas las medidas posibles para evitar el accidente, su responsabilidad puede quedar excluida.

Otra posible defensa es la culpa exclusiva del trabajador. Esto ocurre cuando el accidente se produce porque el empleado actuó de forma imprudente o desobedeció órdenes directas y claras sobre seguridad. También se puede argumentar la existencia de una fuerza mayor extraña al trabajo, aunque es una circunstancia muy restrictiva y difícil de probar.

¿Es posible llegar a un acuerdo para evitar el juicio?

Sí, es posible y a menudo recomendable. Antes del juicio se celebra un acto de conciliación obligatorio. Este es el momento procesal diseñado para que las partes intenten alcanzar un acuerdo que ponga fin al litigio sin necesidad de que un juez decida.

Un acuerdo puede ser beneficioso para ambas partes. Para la empresa, supone cerrar el asunto con un coste económico conocido y evitar la incertidumbre de una sentencia judicial. Para el trabajador, implica recibir una indemnización de forma más rápida. Tu abogado te asesorará sobre si un acuerdo es conveniente en tu caso concreto.

¿Cómo puede un abogado laboralista proteger a mi empresa?

Un abogado especialista en derecho laboral es tu principal aliado en este proceso. Se encarga de analizar la viabilidad de la demanda y de diseñar una estrategia de defensa personalizada. Su conocimiento de la ley y de los procedimientos judiciales es lo que te permitirá afrontar la situación con garantías.

El abogado redactará la contestación a la demanda, te representará en el acto de conciliación y defenderá tus intereses en el juicio. Además, te ayudará a identificar las pruebas necesarias para demostrar que la empresa actuó correctamente y a negociar un posible acuerdo si esa es la mejor opción.

Si tu empresa ha recibido una demanda por un accidente laboral, necesitas actuar con rapidez y contar con un experto a tu lado. En Avilés, nuestro equipo está preparado para defenderte. Contacta con nosotros para que Manuel Barba, como tus abogados laboralistas, analice tu caso y proteja los intereses de tu negocio.