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Abogado especialista en despidos en Asturias

Conoce tus derechos y reclama lo que te corresponde
Revisa conmigo tu despido antes de firmar nada

manuel barba

¿Has recibido una carta de despido y no sabes si es legal? Sientes que ha sido injusto y te preocupa perder tu estabilidad económica y tu puesto de trabajo.

En España, un despido nulo o improcedente puede darte derecho a ser readmitido o a recibir una indemnización justa, pero una firma precipitada puede hacerte perder lo que te corresponde por ley.

Soy Manuel Barba, abogado laboralista especializado en despidos. Puedo ayudarte a revisar tu caso, explicarte tus derechos y reclamar la compensación máxima posible.

Revisa conmigo tu despido antes de firmar nada Escríbeme por WhatsApp

⚠️ Una simple firma puede hacerte perder tu indemnización o el derecho a ser readmitido.

Calcula tu indemnización por Despido

Introduce tus datos para obtener una estimación de tu indemnización por despido improcedente.

Resultado Estimado
Antigüedad total: -
Días indemnizables: -
Indemnización a percibir 0,00 €
¿No te cuadra la cifra o quieres reclamar? Habla con un abogado laboralista
Nota: Cálculo orientativo sujeto a topes legales (720 días / 42 mensualidades). Revisa tu caso con un experto.

Cómo te ayudo a defender tus derechos y enfrentarte a tu despido

He ayudado a muchos trabajadores como tú a superar este tipo de situaciones y así es como lo hemos hecho:

1

Analizo tu caso y la legalidad del despido

Reviso la carta, documentación y causas alegadas.

2

Te explico tus opciones

Readmisión (si es nulo) o indemnización (si es improcedente).

3

Reclamo lo que te corresponde

Ante la empresa y, si es necesario, defiendo tu caso en el juzgado.

DÉJAME ACOMPAÑARTE EN TU RECLAMACIÓN LABORAL

No te enfrentes solo a esta situación: toma la mejor decisión con la seguridad de estar bien representado.

justicia

Tipos de despido: disciplinario y objetivo

Antes de analizar si un despido puede ser nulo o improcedente, es fundamental identificar la causa del despido y si la empresa cumplió los requisitos legales.

Despido disciplinario.

Basado en falta muy grave y culpable. Debe comunicarse por escrito, describir hechos y permitir defensa. Defectos formales o ausencia de pruebas → improcedencia.

Despido objetivo

Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Requiere preaviso de 15 días e indemnización de 20 días/año (máx. 12 meses). Errores formales o falta de causa → improcedencia.

Analiza conmigo la causa de tu despido

Diferencias entre Despido Nulo e Improcedente

Despido Nulo

Se declara cuando la empresa vulnera derechos fundamentales (p. ej., embarazo/maternidad, reducción de jornada, discriminación, represalia, etc.).
👉 Readmisión obligatoria + salarios de tramitación.

Despido Improcedente

Se declara cuando no hay causa válida o se incumplen requisitos formales.
👉 La empresa elige entre readmitirte o pagarte indemnización (por regla general, 33 días/año; 45 días/año para la antigüedad anterior a 2012).

Descubre cuánto podrías cobrar por despido improcedente

Calculo tu indemnización y te explico si puedes reclamar readmisión o indemnización máxima por ley.

Este es el plan para reclamar tu despido en 3 sencillos pasos

    Contacta y envíame tu carta de despido

    (revisión inicial sin compromiso).

    Valoro si es nulo o improcedente

    y defino la estrategia: conciliación ante el SMAC y, si procede, demanda.

    Reclamo por ti la máxima compensación

    O readmisión, informándote en cada paso. Trabajo con honorarios de éxito.

    Solicita ahora tu revisión del despido Respuesta en menos de 24 h y sin pago por adelantado.
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    abogado laboralistas asturias

    tu abogado

    Mis servicios ante un despido en Asturias

    Mi dedicación principal se centra en la defensa de los trabajadores frente a todo tipo de despidos. Te ofrezco asesoramiento legal y representación experta en casos de:

    Despidos disciplinario

    Si la empresa alega un incumplimiento grave por parte del trabajador. Analizaré si la causa es justificada y si se han cumplido los requisitos formales para defender tus derechos.

    Despido improcedente

    Lucharé para que tu despido sea declarado improcedente si la empresa no puede justificar la causa o no ha seguido el procedimiento legalmente establecido, buscando la máxima indemnización o la readmisión del trabajador.

    Despido objetivo

    Cuando la empresa argumenta causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Revisaré si estas causas son reales, si están debidamente acreditadas y si la carta de despido cumple la legalidad.

    Despido nulo

    Si tu despido vulnera derechos fundamentales (embarazo, reducción de jornada por cuidado de hijos, reclamación de derechos, discriminación, etc.), buscaré la nulidad del despido, lo que implica tu readmisión obligatoria y el abono de los salarios dejados de percibir.

    Despidos colectivos (ERE)

    Me encargo de revisar la legalidad de la sanción y del procedimiento, preparo alegaciones y la impugno si no se ajusta a derecho.
    El objetivo es conseguir la anulación o reducción de la sanción y protección de tu expediente interno.

    ¿Cuál es el plazo para impugnar el despido?

    ⚠️ Tienes 20 días hábiles desde la fecha de notificación para impugnar tu despido. Este plazo es de caducidad: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar.

    Actuar hoy puede ser la diferencia entre perder tus derechos o recuperar tu trabajo e indemnización.

    Hablar ahora con un abogado laboralista

    Esto es lo que opinan mis clientes sobre mis servicios en derecho laboral

    Consulta con tu abogado de despidos

    Déjame ayudarte a encontrar la solución justa que mereces.

    Concertar una cita
    Llama al despacho 607501535

    También puedes concertar una cita presencial en mi despacho de abogados

    Manuel Barba, Abogado Laboralista en Avilés (atiendo casos en toda Asturias, incluyendo Oviedo y Gijón).

    C. Rivero, 6, 1º B, 33402 Avilés, Asturias

    Teléfono: 607501535

    Horario:

    • Lunes 9:00–21:00
    • Martes 9:00–21:00
    • Miércoles 9:00–21:00
    • Jueves 9:00–21:00
    • Viernes 9:00–21:00

    Preguntas frecuentes sobre el despido

    ¿Qué diferencia hay entre despido nulo e improcedente?

    El nulo supone vulneración de derechos fundamentales y conlleva readmisión obligatoria y salarios de tramitación. El improcedente se da por falta de causa o defectos formales: la empresa elige readmisión o indemnización.

    ¿Cómo sé si mi despido es disciplinario u objetivo?

    El disciplinario se basa en una falta muy grave. El objetivo responde a causas económicas, técnicas u organizativas. Es clave revisar la carta y requisitos: si fallan, puede declararse improcedente.

    ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

    Solo 20 días hábiles desde el despido para presentar conciliación ante el SMAC y, en su caso, demanda. No dejes pasar el plazo.

    ¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?

    Depende. Firmar no siempre implica conformidad, especialmente si firmaste “no conforme”. Reviso tu documentación y te explico si aún puedes impugnar.

    ¿Qué puedo conseguir si el despido es improcedente?

    La empresa debe optar entre readmitirte o pagar indemnización (en general, 33 días/año de servicio; 45 días/año para la parte de antigüedad previa a 2012).