Sufrir un accidente en el trabajo genera una situación de vulnerabilidad y dudas. Lo habitual es iniciar un procedimiento para que se reconozcan sus derechos y reciba una compensación. Sin embargo, a veces es el propio trabajador quien decide no seguir adelante con la reclamación.

Esta decisión, lejos de ser sencilla, tiene implicaciones directas sobre su salud, su economía y su futuro laboral. Es normal sentir miedo o no saber qué hacer. Por eso, entender las consecuencias reales de no actuar es el primer paso para protegerse.

Aquí analizamos qué ocurre si usted se niega a seguir el procedimiento de reclamación por accidente de trabajo y cómo un asesoramiento legal puede darle la tranquilidad que necesita en estos momentos.

¿Es obligatorio para un trabajador comunicar un accidente laboral?

Sí, el trabajador tiene el deber de informar a la empresa tan pronto como ocurra un accidente. Esta comunicación es un paso fundamental para activar la atención médica a través de la mutua colaboradora con la seguridad social. No es solo una formalidad, sino una acción necesaria para su propia protección.

Una cosa es comunicar el hecho y otra distinta es iniciar una reclamación formal de indemnización. La comunicación inicial garantiza que el suceso quede registrado y que reciba la asistencia sanitaria que le corresponde. Sin esta notificación, la empresa podría alegar desconocimiento y la mutua podría negarse a cubrir su tratamiento.

¿Qué consecuencias directas tiene no iniciar la reclamación?

No seguir adelante con el procedimiento de reclamación puede traerle varios problemas. Estas consecuencias afectan a sus derechos como trabajador y a su bienestar a corto y largo plazo.

La pérdida del derecho a la indemnización

La consecuencia más evidente es la renuncia a una posible indemnización por los daños y perjuicios sufridos. La ley contempla compensaciones económicas por las lesiones, las secuelas y el tiempo que no ha podido trabajar. Si no reclama, pierde la oportunidad de recibir esta ayuda económica.

Dificultades para recibir asistencia sanitaria de la mutua

Cuando un accidente es reconocido como laboral, la mutua se encarga de todo el tratamiento médico. Esto incluye pruebas, rehabilitación y consultas con especialistas. Si el accidente no se gestiona correctamente desde el principio, la mutua puede considerar que sus lesiones derivan de una enfermedad común. Esto implicaría que su tratamiento se gestione a través del sistema público de salud, con posibles listas de espera y sin la especialización que requiere una lesión laboral.

Problemas para justificar la baja laboral

Para que una baja médica sea considerada como baja por accidente de trabajo, debe existir un parte de accidente que lo acredite. Si no se sigue el procedimiento, su baja podría tramitarse como enfermedad común. Esto afecta directamente a la cantidad de dinero que recibe durante su recuperación, ya que la prestación económica es menor en una baja por contingencia común que en una por contingencia profesional.

Complicaciones si aparecen secuelas a largo plazo

Algunas lesiones no muestran todas sus consecuencias de inmediato. Pueden aparecer secuelas o agravarse con el tiempo. Si no existe un registro oficial del accidente laboral, será muy complicado demostrar en el futuro que esas dolencias tienen su origen en el trabajo. Esto le impediría solicitar una incapacidad permanente si sus lesiones le impiden volver a su puesto.

¿Por qué un trabajador podría dudar en reclamar?

Las razones para no iniciar una reclamación son muy personales y, a menudo, están basadas en el miedo y la desinformación. Comprender estos motivos es clave para encontrar una solución.

• Miedo a represalias por parte de la empresa. Muchos trabajadores temen ser despedidos o sufrir un trato desfavorable si reclaman. Piensan que pueden ser vistos como conflictivos.
• Desconocimiento de sus propios derechos. Una parte de los trabajadores no sabe qué le corresponde por ley. No conocen los plazos, la documentación necesaria ni a quién acudir.
• Falta de confianza en el sistema. Hay quienes creen que el proceso es demasiado largo y complicado. Piensan que no conseguirán nada y que solo les generará más estrés.
• Presión del entorno laboral. En algunas empresas, puede existir una cultura de no reclamar para evitar problemas. Esta presión, aunque sutil, influye en la decisión del trabajador.

¿Pierde la empresa alguna responsabilidad si el trabajador no reclama?

No, la empresa no queda exenta de sus responsabilidades. La ley obliga a las empresas a garantizar un entorno de trabajo seguro. Si un accidente ocurre por una falta de medidas de seguridad, la compañía sigue siendo responsable.

Aunque usted no reclame una indemnización, la inspección de trabajo puede actuar de oficio si tiene conocimiento del accidente. La empresa podría enfrentarse a sanciones administrativas si se demuestra que incumplió con la normativa de prevención de riesgos laborales. Su decisión personal no anula las obligaciones legales del empleador.

¿Cómo puede un abogado laboralista ayudar en esta situación?

Un abogado especialista en derecho laboral le ofrece el apoyo necesario para tomar una decisión informada y sin presiones. Su función no es solo llevar un caso a juicio, sino también asesorar y proteger.

Un profesional analizará su caso de forma objetiva y le explicará claramente cuáles son sus derechos. Le informará sobre las posibles indemnizaciones y las consecuencias de no actuar. Esta información le permitirá decidir con total libertad y conocimiento de causa.

Además, un abogado puede comunicarse con la empresa o la mutua en su nombre. Esto le libera de la presión y el estrés de tener que negociar o discutir directamente, protegiéndole de posibles represalias. El objetivo es garantizar que sus derechos se respeten durante todo el proceso.

Si ha sufrido un accidente laboral y tiene dudas sobre cómo proceder, es normal que se sienta inseguro. No tiene por qué afrontar esta situación solo. En Manuel Barba, como sus abogados laboralistas en Avilés (Asturias), estamos para escucharle y ofrecerle el asesoramiento legal que necesita para proteger su salud y su futuro.