Si has llegado hasta aquí, es probable que te enfrentes a una de las situaciones más estresantes de tu vida laboral: el despido. Como abogado laboralista en Asturias, sé que la primera pregunta que te asalta es «¿cuánto me tienen que pagar?». Y la segunda, casi inmediata, es «¿me están pagando lo que realmente me corresponde?».

No todos los finales de contrato conllevan una indemnización. Si te vas voluntariamente (baja voluntaria), no cobras indemnización. Si es un Despido disciplinario y el juez dice que es procedente, tampoco. Pero en la inmensa mayoría de los casos que veo en mi despacho en Avilés, ya sea por causas objetivas, finalización de temporales o despidos improcedentes, hay dinero en juego.

El problema en Asturias, con nuestro tejido de pequeñas y medianas empresas, es que muchas veces los cálculos se hacen mal. A veces por error, a veces por «picaresca». Se olvidan de incluir los bonus, no computan la antigüedad real si hubo contratos encadenados o calculan sobre el salario neto en lugar del bruto. Aquí te explico, céntimo a céntimo, qué debes cobrar.

Tipos de indemnización según el despido

La cuantía depende totalmente de la «etiqueta» que le pongan a tu salida. No es lo mismo que la empresa vaya mal (causa objetiva) a que te echen sin motivo (improcedente).

Despido objetivo (Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción): Es el más barato para la empresa. Si justifican que tienen pérdidas o cambios técnicos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades.

Despido Improcedente: Si impugnamos el despido y demostramos que no había causa real, o la empresa reconoce que te ha echado sin motivo, la indemnización sube.

Extinción por voluntad del trabajador (Art. 50 ET): Si eres tú quien rompe el contrato por impagos o acoso, tienes derecho a la misma indemnización que el despido improcedente (33/45 días).

Finalización de contrato temporal: Si tu contrato eventual llega a su fin legalmente, te corresponden 12 días de salario por año.

Cómo calcular la indemnización correctamente: El Salario Regulador

Este es el punto crítico. La mayoría de las calculadoras online fallan porque solo meten el salario base. Para calcular tu indemnización, debemos hallar tu Salario Regulador Diario.

El salario regulador incluye la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie. No basta con mirar la última nómina; hay que mirar todo lo que cobraste en el último año.

Conceptos que SÍ entran y que las empresas suelen olvidar:

Indemnización para trabajadores fijos discontinuos

En Asturias, con el turismo y la hostelería, esta modalidad es muy común. Aquí hay mucha confusión. La antigüedad (para trienios) se cuenta por toda la duración del vínculo, pero la indemnización por despido se calcula solo sobre los periodos de actividad efectiva (tiempo trabajado), no sobre los años naturales que llevas en la empresa.

Indemnización para indefinidos no fijos (Administración Pública)

Si trabajas para una administración asturiana como indefinido no fijo y amortizan tu plaza (por ejemplo, porque sale a oposición y la gana otro), no te vas con las manos vacías. Tienes derecho a una indemnización de 20 días por año, asimilándolo a un Despido objetivo. E incluso si la administración te vuelve a contratar después con otro contrato temporal, tienes derecho a cobrar esa indemnización por la ruptura del vínculo anterior.

Indemnización exenta de IRPF: Lo que Hacienda no se lleva

Una buena noticia: la indemnización obligatoria por despido (la legal) está exenta de tributar en el IRPF hasta un límite de 180.000 euros. Ojo: esto aplica si es un despido real (objetivo o improcedente). Si es un «acuerdo» o una baja voluntaria pactada, Hacienda querrá su parte. En casos de sucesión de empresas (te subrogan y luego te despiden), para la exención fiscal se computan los años de servicio efectivo en todas las empresas, no solo en la última.

Errores comunes de las empresas en Asturias al calcular

Como abogado, lo primero que hago es auditar la vida laboral y las nóminas. Encuentro estos fallos constantemente:

Cómo reclamar la indemnización correcta

Si la empresa te ofrece una cantidad y tú (o yo, tras revisarlo) crees que es incorrecta, no firmes el finiquito sin añadir «NO CONFORME».

Los pasos son estrictos:

Si la empresa no te pagó la indemnización en el momento de darte la carta de Despido objetivo (y no alegó falta de liquidez en la propia carta), el despido puede ser declarado improcedente solo por ese defecto de forma.

Preguntas Frecuentes (FAQs) sobre indemnizaciones

¿Cómo sé si mi indemnización está bien calculada? Debes dividir tu salario bruto anual (incluyendo variables y especies) entre 365 para sacar el salario diario. Luego multiplicas por los días por año que correspondan (20, 33 o 45) según tu antigüedad. Si hay discrepancia, consulta a un experto.

¿Los bonus y comisiones cuentan para la indemnización? Sí. El salario regulador incluye la parte variable. Se debe hacer la media de lo percibido por estos conceptos en el año anterior al despido.

¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización el día del despido? En el Despido objetivo, la puesta a disposición de la indemnización debe ser simultánea a la entrega de la carta. Si no pagan y no justifican falta de liquidez en la carta, el despido se vuelve improcedente.

¿El seguro médico o de vida cuenta como salario? Sí. Las primas que la empresa paga por seguros de vida o accidentes son salario en especie y deben sumarse para calcular la indemnización.

¿Me pueden descontar deudas del finiquito o indemnización? Solo si son deudas líquidas, vencidas y exigibles. La empresa no puede compensar unilateralmente supuestos daños o deudas dudosas con tu indemnización, ya que no son deudas homogéneas.

¿Qué pasa si me redujeron la jornada antes del despido? Si la reducción fue por guarda legal o cuidado de familiares, la indemnización se debe calcular como si estuvieras trabajando al 100% de la jornada (a tiempo completo).

¿Puedo reclamar después de firmar el finiquito? Sí, especialmente si firmaste «no conforme». Incluso si no lo pusiste, si el finiquito no desglosa claramente los conceptos o hay fraude, se puede reclamar, aunque es más difícil. Los conceptos no incluidos no se consideran saldados.

¿Cómo afecta la antigüedad si cambié de empresa por subrogación? La nueva empresa asume toda tu antigüedad. Si te despiden y calculan la indemnización solo desde que llegaste a la nueva empresa, es un error inexcusable y el despido será improcedente.

¿Qué indemnización tiene un contrato de sustitución o interinidad? Actualmente, los contratos de sustitución no tienen indemnización al finalizar, salvo que el convenio colectivo diga lo contrario.

¿Tengo derecho a indemnización si la empresa cierra por jubilación del dueño? Sí. Si el empresario es persona física y se jubila cerrando el negocio, te corresponde un mes de salario.

¿Dudas con tu dinero?

Revisamos tu indemnización sin compromiso.

Un error de cálculo puede costarte miles de euros. No dejes que se pase el plazo de 20 días.

Soy Manuel Barba, abogado laboralista en Asturias. Envíame tu carta de despido y tu nómina.👉 Escríbeme por WhatsApp o llámame al 607 501 535.