Recibir una carta de Despido disciplinario es uno de los momentos más tensos en la vida de un trabajador. De repente, la empresa te acusa de algo grave, te echa sin indemnización y te deja con la incertidumbre de si tendrás derecho a paro o si tu carrera profesional queda manchada.

En Asturias, debido a la fuerte presencia del sector servicios (hostelería y comercio) y la industria, vemos con frecuencia cómo las empresas utilizan esta vía para extinguir contratos de forma rápida y barata. A veces la causa es real, pero en muchas ocasiones, se utiliza el Despido disciplinario para evitar pagar la indemnización que te corresponde.

Problemas habituales como discusiones con encargados en época de alta carga de trabajo, supuestas bajadas de rendimiento en cadenas de montaje o malentendidos al no comunicar una baja médica a tiempo, son el detonante habitual.

Pero, ¿es legal tu despido? ¿Tienen pruebas reales o es una estrategia para que te vayas con una mano delante y otra detrás? Aquí te explico, sin rodeos, qué es, por qué ocurre y cómo vamos a defendernos.

¿Qué es exactamente un despido disciplinario?

Desde el punto de vista jurídico, el Despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Está regulado en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

La clave aquí son las palabras «grave» y «culpable». No basta con un simple error o un despiste puntual. Para que este despido sea procedente (es decir, legal y justificado), la empresa debe demostrar que tu conducta ha roto la confianza laboral de forma irreparable.

Diferencias clave con otros despidos:

• Despido objetivo: Se basa en causas ajenas a tu conducta (económicas, técnicas, etc.). Tiene indemnización de 20 días/año.
• Despido disciplinario: Se basa en tu «mala conducta». No tiene indemnización (0€).
• Despido Improcedente: Es la calificación que buscamos cuando el juez determina que el despido (disciplinario u objetivo) no tiene justificación. Conlleva la máxima indemnización (33 días/año) o la readmisión.

Resumen: Si te despiden disciplinariamente y no haces nada, te vas a casa sin dinero. Si impugnamos y ganamos, se convierte en improcedente (te pagan) o nulo (te readmiten).

Causas más habituales del despido disciplinario

El Estatuto de los Trabajadores tasa las causas, pero la jurisprudencia (lo que dicen los jueces) matiza cada caso. Vamos a ver las más comunes y cómo se aplican en la realidad de Asturias.

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad

No basta con llegar tarde un día. Deben ser faltas reiteradas y sin justificar.

• Ejemplo: Un camarero en Gijón que llega sistemáticamente 30 minutos tarde durante dos semanas sin avisar.

2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo

Negarse a cumplir una orden directa del empresario. Ojo: si la orden es ilegal o pone en peligro tu vida, tienes derecho a negarte (ius resistentiae), y el despido no sería válido.

3. Ofensas verbales o físicas

Insultos, amenazas o agresiones al empresario, compañeros o familiares. La jurisprudencia analiza el contexto: no es lo mismo un insulto en medio de una discusión acalorada puntual (a veces no es despido) que un ataque premeditado.

4. Transgresión de la buena fe contractual

Es el «cajón de sastre» de los despidos. Incluye competencia desleal, realizar trabajos para otros estando de baja, o uso de recursos de la empresa para beneficio propio.

• Ejemplo en servicios: Un repartidor que utiliza la furgoneta de la empresa para hacer mudanzas personales los fines de semana sin permiso.

5. Disminución voluntaria y continuada del rendimiento

Es la causa más difícil de probar para la empresa. Deben demostrar con datos que has bajado tu producción comparado con tu historial o con tus compañeros, y que lo haces a propósito.

• Ejemplo en industria: Un operario en una fábrica de Avilés que reduce su producción a la mitad como protesta, paralizando la línea.

6. Embriaguez habitual o toxicomanía

Solo es causa de despido si repercute negativamente en el trabajo o si pone en peligro la seguridad (por ejemplo, conductores o manejo de maquinaria pesada). Debe ser habitual, salvo en profesiones de riesgo donde una sola vez puede bastar.

7. Acoso sexual o por razón de sexo

Conductas inaceptables hacia compañeros o empresarios. Aquí la tolerancia de los tribunales es cero.

8. No comunicar una baja médica

La jurisprudencia reciente es muy estricta. Aunque ya no es obligatorio entregar el papel físico de la baja inmediatamente, sí es obligatorio avisar a la empresa de que no vas a ir. Desaparecer tres días sin decir «estoy enfermo» puede ser causa de despido por ausencias injustificadas.

Pruebas en el despido disciplinario: ¿Qué pueden usar contra ti?

Para que el despido prospere, la empresa tiene la carga de la prueba. Deben demostrar que hiciste lo que dicen que hiciste.

• Detectives privados: Muy común en Asturias para casos de fingir una baja médica (lumbalgia pero te graban cargando sacos de cemento) o competencia desleal. Son pruebas válidas si no vulneran la intimidad.
• Cámaras de seguridad: Solo son válidas si la empresa ha informado previamente a los trabajadores de su instalación y finalidad disciplinaria. Si te graban a traición en un vestuario o zona de descanso, la prueba es nula.
• Grabaciones de audio: Admitidas si el interlocutor es parte de la conversación. No pueden poner micrófonos ocultos para espiar conversaciones de terceros.
• Mensajería (WhatsApp) / Emails: Se utilizan constantemente como prueba de órdenes dadas, insultos o reconocimiento de hechos. Cuidado con lo que escribes.
• Testigos: Compañeros o clientes que declaren haber visto la infracción.

Procedimiento: Cómo debe comunicarte la empresa el despido

El Despido disciplinario es formalista. Si la empresa falla en la forma, el despido puede ser improcedente aunque la causa sea real.

1. La Carta de Despido: Es obligatoria. Debe entregarse por escrito.
2. Contenido de la Carta: Debe detallar los hechos concretos (qué hiciste) y las fechas exactas. No valen generalidades tipo «no trabajas bien». Si la carta es vaga, generamos indefensión y ganamos el juicio.
3. Fechas de efectos: Cuándo dejas de trabajar. Generalmente es inmediato, sin preaviso (en disciplinario no hay 15 días de preaviso).
4. Audiencia previa: Si eres representante de los trabajadores o delegado sindical, la empresa debe abrir un «expediente contradictorio» y escucharte antes de despedirte. Si no lo hacen, el despido es improcedente.

Importante: La empresa no puede alegar en el juicio hechos que no estén escritos en la carta de despido. Lo que no está en la carta, no existe.

Cuándo el despido es Nulo o Improcedente

Aquí es donde entra mi trabajo como abogado laboralista para defenderte.

Despido Improcedente

Ocurre cuando:

• La empresa no logra probar los hechos.
• Los hechos no son tan graves como para despedir (sanción desproporcionada).
• La carta de despido está mal redactada o no cumple requisitos formales.
• Consecuencia: La empresa elige entre readmitirte (pagando salarios de tramitación) o pagarte la indemnización máxima.

Despido Nulo

Ocurre cuando el despido viola tus Derechos Fundamentales.

• Despido por estar embarazada o en periodo de lactancia.
• Despido como represalia por pedir tus derechos o denunciar a la empresa.
• Despido discriminatorio (raza, sexo, religión).
• En algunos casos, despido estando de baja médica (si se considera discriminación por enfermedad de larga duración).
• Consecuencia: Readmisión obligatoria inmediata + pago de todos los salarios dejados de percibir desde el despido + posible indemnización por daños morales.

Qué hacer si te despiden disciplinariamente: Pasos inmediatos

Si te entregan la carta en tu centro de trabajo en Oviedo, Gijón, Avilés o cualquier punto de Asturias, sigue este protocolo:

1. Firma como «NO CONFORME»: Escribe siempre «No conforme» junto a tu firma y la fecha real en la que te lo entregan (ojo que no pongan una fecha anterior).
2. Pide copia de todo: Carta de despido y propuesta de finiquito.
3. No reconozcas nada: No discutas, no admitas culpas, no firmes ningún documento de «saldo y finiquito» que implique renuncia a reclamar.
4. El reloj corre: Tienes 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) para impugnar. El plazo es sagrado.
5. Revisión del caso: Acude inmediatamente a un despacho especializado. Analizaremos la carta y las pruebas.
6. Papeleta de Conciliación: Presentaremos la papeleta ante el UMAC en Asturias para intentar un acuerdo.
7. Demanda Judicial: Si no hay acuerdo, vamos al Juzgado de lo Social.

Preguntas Frecuentes (FAQs) sobre Despido Disciplinario

1. ¿Me pueden despedir disciplinariamente estando de baja médica? Sí, estar de baja no te «blinda» si cometes una falta grave (ej: insultar a tu jefe por teléfono o realizar trabajos incompatibles con tu recuperación). Pero si te despiden por el hecho de estar enfermo, podemos luchar por la nulidad o improcedencia.

2. ¿Un detective puede grabarme en mi casa? No. Los detectives solo pueden grabarte en espacios públicos o visibles desde el exterior. No pueden grabarte dentro de tu domicilio ni en situaciones que vulneren tu intimidad.

3. ¿Puedo grabar a mi jefe para defenderme? Sí, siempre que tú participes en la conversación. Las grabaciones ocultas donde tú eres interlocutor son pruebas válidas en juicios laborales en España para demostrar amenazas o reconocimiento de hechos.

4. ¿Me pueden despedir por llegar tarde un día? No. Un retraso puntual suele ser sancionable (amonestación), pero no causa de despido. Se requiere reiteración y gravedad.

5. ¿Qué pasa si firmo la carta sin poner «no conforme»? Firmar la carta de despido solo acredita que la has recibido, no que estés de acuerdo con los motivos. Aun así, siempre es mejor poner «No conforme» para evitar problemas con el finiquito.

6. ¿Qué hago si la empresa miente en la carta de despido? Es lo más habitual. No te preocupes. La carga de la prueba es suya. Ellos tendrán que demostrar en el juicio que lo que dice la carta es verdad. Tú solo tienes que impugnar.

7. ¿Puedo cobrar el paro tras un Despido disciplinario? Sí. El Despido disciplinario es una situación legal de desempleo. Tienes derecho a solicitar el paro inmediatamente, incluso si luego decides demandar a la empresa.

8. ¿Tengo derecho a finiquito en un Despido disciplinario? Sí. Siempre tienes derecho al finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras, días trabajados del mes). Lo que no te pagan es la indemnización (salvo que ganemos el juicio).

9. ¿Cuánto tiempo tarda un juicio por despido en Asturias? Depende del juzgado, pero los plazos suelen oscilar entre 4 y 8 meses desde la presentación de la demanda.

10. ¿Merece la pena impugnar? En la gran mayoría de los casos, sí. Muchas empresas usan el Despido disciplinario «por si cuela». Al demandar, muchas reconocen la improcedencia en el acto de conciliación para evitar el juicio y pagan la indemnización.

¿Te han despedido y crees que es injusto?

No te preocupes hasta que yo te diga que te preocupes.

Un Despido disciplinario mal gestionado puede hacerte perder miles de euros en indemnizaciones. No dejes que se pase el plazo de los 20 días.

Soy Manuel Barba, abogado laboralista. Revisamos tu carta de despido, analizamos la viabilidad de tu caso y luchamos por tu indemnización o readmisión.

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