Accidentes in itinere: qué son y cómo afectan a las reclamaciones por accidente laboral

¿Qué es exactamente un accidente in itinere?

Un accidente in itinere es aquel que sufre un trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, o en el trayecto de vuelta. La ley lo considera un accidente laboral a todos los efectos, aunque ocurra fuera del horario y del centro de trabajo.

Esto significa que el trabajador tiene derecho a la misma protección y a las mismas prestaciones que si el accidente hubiera sucedido dentro de las instalaciones de la empresa. Su regulación principal se encuentra en la ley general de la seguridad social.

Qué dice la ley sobre el accidente in itinere

El accidente in itinere está recogido en el artículo 156.2.a) de la Ley General de la Seguridad Social, que considera accidente de trabajo el que sufre la persona trabajadora al ir o al volver del lugar de trabajo. La doctrina del Tribunal Supremo ha ido perfilando este concepto para adaptarlo a la realidad actual, admitiendo trayectos y medios de transporte que antes generaban dudas.

Algunos ejemplos habituales de accidente in itinere son:

• Una caída en la acera o en la calle mientras vas a fichar.
• Un accidente de coche o moto en el trayecto de casa al trabajo.
• Un atropello cruzando un paso de peatones de camino a la oficina.
• Una caída al bajar del autobús, el metro o el tren que usas a diario.

El trayecto debe ser el habitual y sin desvíos importantes. Si te paras a hacer una gestión personal que rompe la lógica del recorrido, ese tramo puede quedar fuera de la cobertura.

¿Qué requisitos son necesarios para que se considere accidente in itinere?

Para que un percance sea calificado como accidente in itinere, la jurisprudencia del tribunal supremo ha establecido que deben cumplirse cuatro requisitos de manera simultánea. Es importante analizarlos para determinar si tu caso encaja en esta categoría.

El elemento teleológico: ¿por qué hacías el trayecto?

La finalidad principal del desplazamiento debe ser ir al trabajo o volver de él. Si el trayecto se realiza por motivos puramente personales, no se considerará un accidente de tipo laboral.

El elemento geográfico: ¿estabas en tu ruta habitual?

El accidente debe ocurrir en el camino que normalmente utilizas para ir y volver del trabajo. Pequeñas variaciones para, por ejemplo, recoger a un hijo del colegio pueden ser admitidas, pero desvíos importantes por razones privadas rompen el nexo causal.

El elemento cronológico: ¿ocurrió en el tiempo adecuado?

El suceso debe producirse dentro de un tiempo lógico y razonable para realizar el trayecto. No existe un tiempo exacto, pero debe ser el que normalmente se invierte en el desplazamiento.

El elemento mecánico: ¿el medio de transporte era el adecuado?

El medio de transporte utilizado debe ser el habitual y racional. Esto incluye caminar, el vehículo privado, el transporte público o incluso la bicicleta, siempre que sea el medio usado con normalidad.

¿Qué situaciones no se consideran accidente in itinere?

Existen situaciones donde, a pesar de ocurrir un accidente en un trayecto, este no se considera laboral. La causa más común es la interrupción del nexo entre el trabajo y el domicilio por motivos personales.

Un ejemplo claro sería si, al salir del trabajo, un empleado se desvía de su ruta para ir al gimnasio o a un centro comercial y sufre un accidente en ese lugar. En ese caso, el trayecto ya no tiene como única finalidad volver a casa, por lo que se pierde la consideración de in itinere.

Accidente in itinere y accidente en misión: no son lo mismo

Es habitual confundirlos. El accidente in itinere ocurre en el trayecto normal entre tu casa y el trabajo. El accidente en misión sucede durante un desplazamiento que ya forma parte de tu jornada: un comercial que visita clientes o un transportista en ruta. Los dos son accidente de trabajo, pero el de misión cubre todo el tiempo de servicio, no solo el trayecto de ida y vuelta.

¿Qué pasos debo seguir si he sufrido un accidente de este tipo?

Actuar de forma correcta desde el primer momento es determinante para garantizar el reconocimiento de tus derechos. Sigue estos pasos de manera ordenada.

1. busca atención médica inmediata y guarda todos los informes

Tu salud es lo primero. Acude a un centro médico de urgencias o a la mutua de accidentes de tu empresa y explica detalladamente cómo ocurrió el accidente. Es vital que guardes todos los informes médicos, partes de urgencias y pruebas diagnósticas.

2. comunica el accidente a tu empresa lo antes posible

Informa a tu empleador del suceso tan pronto como sea posible. Debes hacerlo de forma fehaciente, preferiblemente por escrito, para que quede constancia. La empresa tiene la obligación de tramitar el parte de accidente.

3. la empresa debe notificarlo a la mutua colaboradora

Una vez notificada, la empresa debe comunicar el accidente a la mutua colaboradora con la seguridad social. La mutua será la encargada de gestionar las prestaciones sanitarias y económicas derivadas de la baja laboral.

4. recopila todas las pruebas que puedas

Cualquier prueba que demuestre dónde y cómo ocurrió el accidente es valiosa. Esto puede incluir un atestado policial si hubo un accidente de tráfico, fotografías del lugar o datos de posibles testigos.

5. asesórate con un abogado laboralista especializado

Las mutuas a menudo intentan calificar estos accidentes como enfermedad común para evitar hacerse cargo. Contar con un abogado experto en derecho laboral te asegura que el procedimiento se siga correctamente y que tus derechos sean defendidos.

¿A qué indemnización y prestaciones tengo derecho?

Si has sufrido un accidente in itinere reconocido como laboral, tienes derecho a una serie de prestaciones y, en algunos casos, a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

• Asistencia sanitaria: Tienes derecho a recibir toda la atención médica necesaria a cargo de la mutua hasta tu total recuperación.

• Prestación por incapacidad temporal: Mientras estés de baja, recibirás una prestación económica superior a la de una baja por enfermedad común. Se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

• Indemnización por secuelas: Si tras el tratamiento médico te quedan secuelas, podrías tener derecho a una indemnización por lesiones permanentes no invalidantes o a una pensión de Incapacidad Permanente.

¿Quién paga la baja en un accidente in itinere?

Al ser un accidente laboral, la baja la cubre la mutua colaboradora o el INSS, no la empresa ni tu seguro particular. El día del accidente lo abona la empresa con tu salario íntegro. Desde el día siguiente cobras la prestación por incapacidad temporal al 75% de tu base reguladora, un porcentaje superior al de la baja por enfermedad común. Si tu convenio colectivo recoge un complemento, la empresa completa la nómina hasta el 100%.

Si el accidente te deja secuelas, además de la baja puedes tener derecho a una compensación según su alcance:

• Lesiones permanentes no invalidantes: una indemnización a tanto alzado según el baremo, si las secuelas no te impiden trabajar.
• Incapacidad Permanente: parcial, total, absoluta o gran invalidez, con su pensión o indemnización según el grado.
• Daños y perjuicios: cuando un tercero es responsable del accidente, se puede reclamar una indemnización adicional por las lesiones.

A diferencia de un accidente dentro del centro de trabajo, en el in itinere puro no suele existir un recargo de prestaciones a cargo de la empresa, porque el trayecto queda fuera de su control directo.

Preguntas frecuentes sobre el accidente in itinere

¿Cuánto tiempo cubre la baja por un accidente in itinere?

La incapacidad temporal cubre hasta 365 días, prorrogables otros 180. Si al agotarlos siguen las secuelas, el INSS valora si corresponde una Incapacidad Permanente.

He sufrido el accidente con mi coche, ¿quién responde de los daños del vehículo?

Son cosas distintas. La prestación laboral cubre tu baja y tus lesiones; los daños del coche se reclaman por la vía del seguro del vehículo. Ambas indemnizaciones son compatibles.

¿El accidente in itinere da los mismos derechos que uno dentro del trabajo?

Sí. A efectos de prestaciones e indemnización tiene la misma consideración de accidente laboral, con el porcentaje de baja más alto y el acceso a las prestaciones por secuelas.

¿Por qué es importante contar con un abogado laboralista en Avilés?

El proceso de reclamación por un accidente in itinere puede ser complejo. Las mutuas pueden poner impedimentos para reconocer el carácter laboral del accidente, lo que afecta directamente a tus prestaciones y a tu recuperación.

Un abogado laboralista se encarga de que todo el procedimiento se realice correctamente, defiende tus intereses frente a la mutua y se asegura de que recibas la máxima indemnización posible por los daños sufridos. En Manuel Barba, como abogados laboralistas en Avilés, Asturias, te ofrecemos la ayuda experta que necesitas para proteger tus derechos.