Un accidente laboral genera una situación de gran incertidumbre. Tanto para el trabajador que sufre el daño como para la empresa donde ha ocurrido. La pregunta sobre quién es el responsable se convierte en el centro de todo el proceso. Demostrar la ausencia de responsabilidad es un camino técnico que requiere método y pruebas claras.

Este texto te guiará sobre cómo afrontar esta situación. Si eres un trabajador que ha sufrido un percance y consideras que no ha sido por un error tuyo, aquí encontrarás los pasos a seguir. Si eres una empresa y necesitas demostrar que cumpliste con todas tus obligaciones, esta información te resultará de ayuda.

Entendiendo la responsabilidad en los accidentes de trabajo

La responsabilidad en un accidente de trabajo es la obligación legal de una de las partes de asumir las consecuencias del daño causado. Para poder demostrar que no existe, primero hay que conocer los tipos de responsabilidad que pueden derivarse de un siniestro laboral.

Existen principalmente tres vías de responsabilidad para la empresa.

• Responsabilidad civil: es la obligación de pagar una indemnización por los daños y perjuicios causados al trabajador. Cubre desde las lesiones hasta el daño moral.
• Responsabilidad penal: aparece cuando el accidente se produce por una falta grave de medidas de seguridad. Puede conllevar multas e incluso penas de prisión para el administrador o el responsable directo.
• Recargo de prestaciones de la seguridad social: es una sanción administrativa que impone la seguridad social a la empresa. Implica un aumento de entre el 30% y el 50% en las prestaciones económicas que reciba el trabajador, y ese extra lo paga la empresa.

¿Cómo se determina la culpa en un siniestro laboral?

En derecho laboral, la empresa tiene un deber de protección sobre sus trabajadores. Esto significa que, por norma general, se presume que la empresa es responsable de garantizar un entorno seguro. La carga de la prueba recae sobre ella. Debe demostrar activamente que actuó con la diligencia debida en materia de prevención.

Para eximirse de responsabilidad, la empresa debe probar que el accidente ocurrió por una causa de fuerza mayor, por la acción de un tercero o por una imprudencia temeraria del propio trabajador. Este último punto es complejo y se analiza de forma muy restrictiva por los tribunales.

¿Qué pruebas necesita una empresa para demostrar su inocencia?

La defensa de la empresa se construye sobre una base documental sólida y coherente. No basta con afirmaciones, se necesitan pruebas objetivas que acrediten el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Documentación del plan de prevención de riesgos laborales (prl)

El pilar fundamental es tener un plan de prevención actualizado y adaptado al puesto de trabajo. Esto incluye la evaluación de riesgos específica de la actividad que realizaba el trabajador accidentado. Debe estar documentado que se identificaron los peligros y se planificaron medidas para neutralizarlos.

Registros de formación e información a los trabajadores

La empresa debe poder acreditar que el trabajador recibió formación suficiente y adecuada sobre los riesgos de su puesto. No sirve una formación genérica. Tiene que ser específica, y debe existir una firma que confirme su recepción por parte del empleado.

Pruebas de entrega de equipos de protección individual (epis)

Si el trabajo requería el uso de epis (casco, guantes, arnés), es indispensable tener un documento de entrega firmado por el trabajador. Este registro demuestra que la empresa cumplió con su obligación de proporcionar los medios de seguridad necesarios.

Informes de investigación del accidente

Realizar una investigación interna del accidente es una obligación legal. Este informe detalla las causas del siniestro y propone medidas correctoras. Un análisis bien hecho puede ayudar a esclarecer que el origen del accidente fue un hecho imprevisible o inevitable.

Testimonios y declaraciones

Las declaraciones de testigos, tanto de otros empleados como de mandos intermedios, son un medio de prueba valioso. Aportan una visión directa de lo ocurrido y pueden corroborar que los protocolos de seguridad estaban implementados y se seguían de forma habitual.

¿Y si soy el trabajador?, ¿cómo demuestro que el accidente no fue mi culpa?

Como trabajador, tu objetivo es demostrar que el accidente se produjo por una falta de medidas de seguridad por parte de la empresa. La clave está en recopilar evidencias que sostengan que el empresario incumplió su deber de protección.

• Informa del accidente de inmediato: comunica lo ocurrido a tu superior directo y asegúrate de que se emite un parte de accidente.
• Busca asistencia médica: acude a la mutua o a un centro médico para que quede constancia de las lesiones y su relación con el accidente.
• Documenta el escenario: si es posible, haz fotografías del lugar del accidente, de la maquinaria implicada o de la ausencia de protecciones.
• Identifica a posibles testigos: habla con los compañeros que presenciaron los hechos. Su testimonio puede ser determinante.
• Reúne toda la documentación: guarda todos los informes médicos, partes de baja y cualquier comunicación con la empresa.

¿Qué papel juega la imprudencia del trabajador?

La ley diferencia dos tipos de imprudencia. La imprudencia profesional es la que comete un trabajador por un exceso de confianza derivado de su experiencia, pero no exime de responsabilidad a la empresa. La compañía debe prever este tipo de descuidos.

Por otro lado, la imprudencia temeraria es una actuación del trabajador que se salta de forma consciente y manifiesta las normas de seguridad más básicas. Según el artículo 156.4 de la ley general de la seguridad social, esta es la única que puede romper el nexo causal y exonerar completamente a la empresa. Probarla es muy difícil y los jueces la interpretan de manera muy restrictiva.

¿Por qué es importante contar con un abogado laboralista en avilés?

Un accidente de trabajo es un procedimiento técnico con muchas variables. La interpretación de las pruebas, el conocimiento de la normativa de prevención y la jurisprudencia aplicable son factores que deciden el resultado. Un abogado especialista en derecho laboral analiza la viabilidad de tu caso desde el primer momento.

Tanto si eres la empresa que necesita articular una defensa sólida, como si eres el trabajador que busca una compensación justa, la asistencia legal te proporciona una estrategia clara. Se encarga de recopilar y presentar las pruebas de forma correcta, negociar con la parte contraria y defender tus intereses ante la inspección de trabajo o en un juzgado.

Afrontar un proceso de accidente laboral sin la guía adecuada puede llevar a la pérdida de derechos o a la asunción de responsabilidades indebidas. Si te encuentras en esta compleja situación, en manuel barba somos abogados laboralistas en avilés (asturias) y podemos ayudarte a defender tu postura con todas las garantías legales.