Sufrir un accidente en el trabajo es una situación difícil y llena de incertidumbre. esta preocupación aumenta si el accidente ocurrió mientras realizabas una tarea para la que no tenías autorización expresa. es normal que te preguntes si has perdido tus derechos o si la empresa puede culparte directamente. la respuesta corta es que, en la mayoría de los casos, sigues teniendo derecho a una indemnización. la clave está en demostrar la conexión del accidente con el entorno laboral.

La legislación laboral protege al trabajador incluso cuando comete un error o una imprudencia. sin embargo, las empresas y sus aseguradoras a menudo utilizan el argumento de la tarea no autorizada para reducir o denegar la compensación. por eso, es fundamental entender los matices legales y saber cómo actuar desde el primer momento para defender tus derechos y asegurar la tranquilidad económica que necesitas para tu recuperación.

¿Qué se considera una tarea no autorizada en el trabajo?

Una tarea no autorizada es cualquier función o actividad que realizas fuera de las responsabilidades que te fueron asignadas formalmente. también se aplica a acciones que, aunque relacionadas con tu puesto, se ejecutan sin el permiso necesario o en contra de una orden directa de un superior.

Estas situaciones pueden surgir por diferentes motivos. a veces, es por un exceso de iniciativa o por la intención de ayudar a un compañero. otras veces, la presión por alcanzar objetivos o la falta de una formación clara llevan al trabajador a tomar decisiones arriesgadas.

Ejemplos comunes de tareas no autorizadas

• Un operario de almacén que intenta reparar una máquina averiada sin ser técnico cualificado y sin haber recibido orden para ello.
• Un administrativo que decide mover mobiliario pesado en la oficina para reorganizar el espacio y sufre una lesión de espalda.
• Un conductor que se desvía de su ruta de reparto establecida para hacer un recado personal y tiene un accidente de tráfico.

En todos estos casos, aunque la intención no fuera mala, el hecho de actuar fuera de los protocolos puede ser utilizado por la empresa en el proceso de reclamación.

¿Pierdo mi derecho a indemnización si la tarea no estaba autorizada?

No, no pierdes automáticamente tu derecho a recibir una indemnización. los tribunales entienden que los accidentes pueden ocurrir por distracciones o errores humanos. el concepto legal más importante aquí es la “ocasionalidad relevante”. esto significa que si el accidente ocurrió en el lugar y tiempo de trabajo, se presume que es un accidente laboral.

La empresa tendría que demostrar que tu actuación fue una “imprudencia temeraria”. es decir, una acción tan arriesgada y ajena a las normas de seguridad más básicas que rompía por completo el nexo con el trabajo. esto es muy difícil de probar y se reserva para casos extremos.

Por lo general, se considera que mientras el trabajador actúe en el marco de la relación laboral, incluso si se excede en sus funciones, la protección se mantiene. un juez evaluará si la empresa cumplió con su deber de vigilancia y formación en prevención de riesgos.

¿De quién es la culpa en un accidente por una acción imprudente?

Determinar la responsabilidad es uno de los puntos más complejos. la ley de prevención de riesgos laborales establece que el empresario tiene un deber de protección sobre sus trabajadores. esto implica que debe garantizar su seguridad de manera eficaz, anticipando posibles distracciones o imprudencias no temerarias.

En muchos casos, se establece una “concurrencia de culpas”. esto significa que tanto el trabajador, por su acción imprudente, como la empresa, por no tener medidas de seguridad suficientes, comparten parte de la responsabilidad. cuando esto ocurre, la indemnización del trabajador puede verse reducida en un porcentaje, pero rara vez se elimina por completo.

La diferencia entre imprudencia profesional y temeraria

• imprudencia profesional: es un error o descuido que comete un trabajador por exceso de confianza en su experiencia. por ejemplo, no usar el arnés de seguridad en una tarea rutinaria. este tipo de imprudencia no anula el derecho a indemnización.
• imprudencia temeraria: es una acción donde el trabajador es plenamente consciente del riesgo extremo que asume, y aun así lo ignora. por ejemplo, un operario que desactiva voluntariamente los sensores de seguridad de una prensa industrial. solo en estos casos se podría perder el derecho.

¿Qué pasos debo seguir para reclamar la indemnización?

Actuar de forma correcta desde el principio es determinante para el éxito de tu reclamación. si has sufrido un accidente realizando una tarea no autorizada, sigue estos pasos de manera ordenada.

1. Busca atención médica inmediata: tu salud es lo primero. acude a la mutua de la empresa o a un centro de urgencias. asegúrate de que el informe médico refleje que las lesiones ocurrieron en tu lugar de trabajo.
2. Comunica el accidente a la empresa: notifica a tu superior lo ocurrido lo antes posible. la empresa está obligada a emitir un parte de accidente. pide una copia de este documento.
3. Recopila todas las pruebas posibles: documenta todo lo que puedas. toma fotografías del lugar del accidente y de tus lesiones. si hubo testigos, pide sus datos de contacto. guarda cualquier comunicación con la empresa, como correos electrónicos o mensajes.
4. No firmes nada sin asesoramiento: es posible que la empresa o la mutua te ofrezcan un acuerdo o finiquito. no firmes ningún documento sin que un abogado especialista en derecho laboral lo revise antes.
5. Contacta con un abogado experto: un especialista en siniestralidad laboral analizará la viabilidad de tu caso y te guiará para conseguir la máxima compensación posible.

¿Cómo puede defenderse la empresa y cómo te afecta?

La empresa y su aseguradora intentarán minimizar su responsabilidad. su estrategia de defensa se basará en demostrar que cumplieron con todas sus obligaciones en materia de seguridad y que tu acción fue la causa exclusiva del accidente.

Los argumentos más comunes que pueden utilizar son:

• Que existían órdenes expresas y por escrito que te prohibían realizar esa tarea.
• Que recibiste formación específica sobre los riesgos de tu puesto y los procedimientos a seguir.
• Que la empresa cuenta con un plan de prevención de riesgos laborales sólido y lo aplica de forma activa.
• Que tu acción fue una imprudencia temeraria, totalmente imprevisible y evitable.

Entender estos argumentos es importante porque tu abogado deberá preparar una estrategia sólida para rebatirlos. por ejemplo, demostrando que la formación era insuficiente, que las órdenes no eran claras o que la supervisión por parte de la empresa era deficiente.

¿Por qué necesitas un abogado laboralista en avilés para tu caso?

Enfrentarse a una reclamación por accidente laboral, especialmente en un caso complejo como este, requiere un conocimiento profundo de la ley y de la jurisprudencia. las aseguradoras cuentan con grandes equipos legales cuyo objetivo es proteger los intereses de la empresa, no los tuyos.

Contar con un abogado laboralista en avilés te asegura tener un experto que conoce los tribunales de asturias y que luchará por tus derechos. se encargará de negociar con la aseguradora para alcanzar un acuerdo justo o, si es necesario, defenderá tu caso en los tribunales para garantizar que recibas la máxima indemnización por tus lesiones y por los perjuicios causados.

Si has sufrido un accidente laboral en avilés o cualquier otra localidad de asturias mientras realizabas una tarea no autorizada, no des tus derechos por perdidos. en manuel barba, como abogados especialistas en accidentes de trabajo, estudiaremos tu situación sin compromiso para ofrecerte una solución real. estamos aquí para asegurar que un error no defina tu futuro y para que obtengas la compensación que legalmente te corresponde.